En HRBC Group apoyamos a los Candidatos en la búsqueda de empleo temporal en Francia, ofreciendo un empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés. Gracias a esto, formas parte del sistema fiscal, de pensiones y social francés.

Como Agencia de Intermediación Laboral certificada (KRAZ nº 16546), reclutamos para clientes verificados en Francia, garantizando una comunicación transparente, seguridad en el traslado y un trabajo adaptado a tus expectativas y experiencia.

Sectores: Carpintero de interiores

País: Francia

Región: RHONES-ALPES

Lugar de trabajo: Albertville y alrededores

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Tareas:

• Preparación del suelo para la instalación de parquet

• Trabajos de carpintería: montaje de muebles empotrados

• Instalación de umbrales y rodapiés

• Trabajo en instalaciones turísticas (hoteles, pensiones)

• Trabajo en equipo polaco-francés

• Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo

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Ofrecemos:

• Empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés, lo que te incluye en el sistema fiscal, de pensiones y social francés

• Salario neto estimado con todos los complementos: 2500 – 2700€ netos

• Tarifa horaria + 10% de bonificación salarial (prime precarite)

• Subsidio de alimentación de 10,10€ netos por día trabajado

• Posibilidad de trabajar horas extras remuneradas con un incremento del +25% y +50% sobre la tarifa (aproximadamente 43 horas semanales)

• Alojamiento gratuito 

• Reembolso parcial de los gastos de viaje a Francia (50-100€)

• Posibilidad de establecer una colaboración a largo plazo

• Asistencia remota de un consultor durante toda la duración del contrato

• Ayuda en la organización del viaje

• Reembolso de hasta 80€ por ropa de trabajo

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Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en la instalación de parquet

• Experiencia en carpintería

• Precisión, exactitud, estética en el acabado, responsabilidad

• Se valora positivamente tener carnet de conducir categoría B

• Se valora positivamente el conocimiento de francés/inglés

Aplica: https://interimax.com/oferty-pracy/montaz-parkietu-stolarz/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. El responsable del tratamiento de datos personales es HRBC Group Sp. z o.o. con sede en la calle prof. Michała Życzkowskiego 14 en Cracovia. Los datos de contacto del Responsable, incluidos los del Delegado de Protección de Datos, están disponibles en www.hrbcgroup.eu 

2. El contacto directo con el Delegado de Protección de Datos es posible a través de la dirección indicada en la página www.hrbcgroup.eu 

3. Los datos personales se procesan con el fin de llevar a cabo el proceso de selección. El envío de una solicitud de empleo será equivalente a la aceptación de participar en dicho proceso de selección (art. 6.1.a RGPD). 

4. Los datos personales pueden ser compartidos con empleadores con el propósito de contratación o para llevar a cabo las siguientes etapas del proceso de selección, de acuerdo con la finalidad del tratamiento. Los datos pueden ser revelados a nuestros subcontratistas exclusivamente en el ámbito de los servicios prestados para nosotros, en particular a entidades que realizan servicios de mantenimiento, asesoramiento, consultoría, servicios de TI y proveedores de servicios de hosting. 

5. Los datos se conservarán durante la duración del proceso de selección y serán eliminados en caso de no ser contratado. En caso de dar su consentimiento voluntario para participar en futuros procesos de selección, los datos se conservarán hasta que se retire dicho consentimiento. 

6. Tiene derecho a solicitar al responsable del tratamiento el acceso a sus datos personales, su rectificación, eliminación o limitación del tratamiento, así como el derecho a oponerse, a solicitar la portabilidad de los datos y a presentar una reclamación ante la autoridad de control. 

7. En caso de haber dado su consentimiento, tiene derecho a retirarlo en cualquier momento, sin que ello afecte a la legalidad del tratamiento realizado con base en dicho consentimiento antes de su retirada. 

8. Asimismo, informamos que la aportación de datos es voluntaria, pero necesaria para participar en el proceso de selección. La falta de consentimiento para participar en futuros procesos de selección no será motivo de denegación de empleo.