El sitio web Jober.es (en adelante, el "Portal") es propiedad y está gestionado por Jober Ltd, con domicilio social en 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Reino Unido, inscrita con el número de compañía 15328589 (en adelante, el "Propietario").
El presente reglamento (en adelante, el "Reglamento") establece las normas de uso del Portal por parte de empleadores, reclutadores y agencias de empleo (en adelante, conjuntamente, los "Empleadores").
El Reglamento regula, en particular, la creación y uso de cuentas de empleador, la publicación de ofertas de empleo y la gestión de procesos de selección a través del Portal.
La creación de una cuenta o el uso de cualquier funcionalidad del Portal implica la aceptación plena y sin reservas del presente Reglamento.
El uso del Portal deberá realizarse de conformidad con la legislación española, la normativa de la Unión Europea y las disposiciones internacionales aplicables.
Se prohíbe expresamente la publicación de contenidos:
contrarios a la ley, al orden público o a los derechos de terceros;
protegidos por derechos de autor u otros derechos de propiedad intelectual sin la debida autorización;
ofensivos, difamatorios, obscenos, eróticos o pornográficos.
El Propietario no será responsable de los daños derivados de interrupciones temporales del servicio, errores técnicos o fallos del sistema, siempre que se deban a causas ajenas a su control razonable.
2. Cuenta de empleador
Para registrarse como Empleador es obligatorio facilitar una dirección de correo electrónico válida, que constituirá el identificador de usuario.
La activación de la cuenta estará sujeta a la verificación y confirmación previa del correo electrónico facilitado.
El Empleador es responsable de la confidencialidad de sus credenciales de acceso y de todas las acciones realizadas desde su cuenta.
El Empleador se compromete a facilitar información veraz, completa y actualizada sobre su empresa u organización.
El Propietario se reserva el derecho a suspender o cancelar la cuenta del Empleador, sin previo aviso, cuando este:
incumpla el presente Reglamento;
publique ofertas de empleo falsas, engañosas o fraudulentas;
utilice el Portal para promocionar servicios o plataformas competidoras o para realizar actividades que perjudiquen al Portal;
haga un uso indebido de los datos de los candidatos o infrinja la normativa de protección de datos personales.
3. Ofertas de empleo
El contenido de las ofertas de empleo es responsabilidad exclusiva del Empleador que las publica.
Cada oferta de empleo deberá referirse a un puesto de trabajo específico y claramente definido.
El Empleador podrá publicar múltiples ofertas, siempre que cada una corresponda a un puesto distinto.
El Propietario se reserva el derecho a eliminar ofertas de empleo y, en su caso, bloquear cuentas cuando:
las ofertas infrinjan el presente Reglamento;
el contenido pueda dañar la reputación o el correcto funcionamiento del Portal;
se publiquen ofertas duplicadas o sustancialmente similares.
4. Reglas relativas al contenido de las ofertas de empleo
El contenido de las ofertas de empleo publicadas en el Portal deberá referirse exclusivamente al puesto ofertado y al proceso de selección llevado a cabo a través del Portal Jober.es o de las funcionalidades puestas a disposición por el Portal.
En el contenido de las ofertas de empleo queda prohibido:
incluir direcciones de correo electrónico destinadas a recibir candidaturas fuera del Portal Jober.es;
incluir enlaces que redirijan a los candidatos a formularios de selección externos, sitios web u otros portales de empleo;
promocionar otros portales, servicios de selección, sitios web o servicios ajenos a la oferta de empleo;
instruir a los candidatos para que apliquen fuera del Portal Jober.es eludiendo las funcionalidades disponibles.
La oferta de empleo podrá incluir la descripción del puesto, los requisitos, los beneficios e información sobre la empresa. La gestión de las candidaturas se realiza a través del Portal Jober.es o, cuando esté disponible con una suscripción activa, mediante una integración ATS aprobada.
La redirección de candidatos a un sistema externo de gestión de candidatos (ATS) o la posibilidad de aplicar por correo electrónico solo se permitirá a través de las funcionalidades habilitadas en el Portal Jober.es y podrá requerir una suscripción activa. Dicha redirección no podrá realizarse mediante campos de texto libre de la oferta.
En caso de incumplimiento de las anteriores reglas, el Propietario podrá:
editar u ocultar los elementos no permitidos del contenido de la oferta;
bloquear la publicación de la oferta;
eliminar la oferta de empleo;
bloquear la cuenta del usuario.
Las acciones a las que se refiere el apartado 5 podrán adoptarse sin previo aviso al Empleador.
5. Datos personales de los candidatos y responsabilidad del empleador
Cuando un candidato presente su candidatura a través del Portal, sus datos personales (incluidos currículo, datos de contacto y otra información relevante) serán transmitidos al Empleador.
Desde el momento de la recepción de dichos datos, el Empleador actuará como responsable independiente del tratamiento de los datos, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la normativa aplicable.
El Empleador será el único responsable de:
tratar los datos personales de manera lícita, leal y transparente;
utilizar los datos únicamente para fines relacionados con el proceso de selección del puesto ofertado;
aplicar medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos;
atender las solicitudes de los candidatos relativas a sus derechos (acceso, rectificación, supresión, etc.);
respetar los plazos de conservación de los datos;
notificar a las autoridades competentes cualquier violación de seguridad de los datos cuando sea legalmente exigible.
Queda expresamente prohibido:
vender, ceder o compartir los datos de los candidatos con terceros sin base legal o consentimiento expreso;
utilizar los datos para fines distintos de la selección de personal;
contactar con los candidatos con fines comerciales o de marketing sin su consentimiento específico;
conservar los datos durante un período superior al necesario.
El Empleador se compromete a mantener indemne al Propietario frente a cualquier reclamación, sanción o responsabilidad derivada del incumplimiento de la normativa de protección de datos por parte del Empleador.
6. Comunicaciones electrónicas
El uso del Portal implica el consentimiento para recibir comunicaciones electrónicas de carácter operativo, incluyendo, entre otras:
verificación de cuenta y avisos de seguridad;
notificaciones sobre candidaturas recibidas;
comunicaciones relativas a cambios en el Reglamento;
confirmaciones de pagos y suscripciones.
El envío de comunicaciones comerciales o promocionales requerirá el consentimiento expreso del Empleador, quien podrá revocarlo en cualquier momento mediante los mecanismos habilitados.
El Empleador deberá cumplir la normativa aplicable en materia de comunicaciones comerciales y protección de datos al contactar con los candidatos.
7. Pagos y suscripciones
La publicación de ofertas básicas de empleo en el Portal es gratuita.
Determinadas funcionalidades, servicios adicionales y opciones de promoción podrán estar sujetas a tarifas conforme a la información disponible en la sección correspondiente del Portal.
El Propietario se reserva el derecho a modificar los precios, respetándose las condiciones vigentes de las suscripciones activas hasta su renovación.
8. Programa de recomendaciones
El Portal permite al Empleador activar programas de recomendación vinculados a sus ofertas de empleo.
Las condiciones y el importe de las recompensas por recomendación serán establecidos exclusivamente por el Empleador.
El Empleador será el único responsable del pago de las recompensas a las personas con derecho a ellas.
El Propietario facilita herramientas de seguimiento, pero no garantiza ni asume responsabilidad alguna por la falta de pago de dichas recompensas.
El Propietario podrá desactivar esta funcionalidad para aquellos Empleadores que incumplan sus obligaciones o actúen de forma fraudulenta.
9. Resolución de conflictos
El Propietario no actúa como mediador ni parte en los conflictos que puedan surgir entre Empleadores, candidatos o personas que realicen recomendaciones.
El Propietario únicamente facilitará información cuando exista obligación legal de hacerlo.
10. Propiedad intelectual y seguridad
Todos los elementos del Portal, incluidos logotipos, diseños, gráficos y plantillas, están protegidos por derechos de propiedad intelectual e industrial.
Cualquier intento no autorizado de acceso a bases de datos, código fuente o servidores del Portal podrá dar lugar a acciones legales de carácter civil y penal.
11. Modificaciones del Reglamento
El Propietario se reserva el derecho a modificar el presente Reglamento en cualquier momento.
El uso continuado del Portal tras la publicación de las modificaciones implicará la aceptación de las mismas.
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