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Términos del Programa de Referidos

Programa de Referidos – Términos y Condiciones

Última actualización: abril 2026

Estos Términos y Condiciones regulan el Programa de Referidos (el «Programa») disponible en la plataforma Jober (la «Plataforma»), operada por Jober Ltd, con domicilio en 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Reino Unido, número de empresa 15328589 (el «Propietario»). El Programa permite a los Candidatos registrados obtener recompensas por recomendar posibles solicitantes a ofertas de empleo, y a los Empleadores atraer candidatos mediante reclutamiento basado en referidos. Al participar en el Programa, usted acepta estos Términos.

Parte A: Términos para Candidatos (Referidores)

1. Quién puede participar

  1. Para participar en el Programa, debe tener una cuenta de Candidato registrada y verificada en la Plataforma.
  2. La participación es voluntaria y gratuita.

2. Cómo funciona para usted

  1. Cuando un Empleador activa un programa de referidos para una oferta de empleo, usted puede generar un enlace de referido único desde la página de detalles de esa oferta.
  2. Cada programa de referidos funciona según uno de dos modelos de pago, elegido por el Empleador:
    • Por CV – usted recibe una recompensa cada vez que alguien solicita el empleo a través de su enlace de referido;
    • Por contratación – usted recibe una recompensa cuando alguien que usted refirió es confirmado como contratado por el Empleador.
  3. El monto de la recompensa por referido es establecido por el Empleador y se muestra en la página de la oferta de empleo.
  4. Cada programa de referidos tiene un número máximo de plazas establecido por el Empleador. Una vez que todas las plazas estén ocupadas, no se pagarán más referidos para esa oferta, incluso si se envían nuevas solicitudes a través de su enlace.

3. Garantía de pago

  1. Antes de que un programa de referidos se active, el Empleador debe pagar un depósito a Jober que cubre el costo total de todas las plazas de recompensa. Esto significa que sus ganancias están garantizadas por Jober – usted no depende de que el Empleador le pague directamente.
  2. Jober le pagará sus recompensas ganadas una vez que se cumplan las condiciones de pago (solicitud recibida para programas por CV, o contratación confirmada para programas por contratación).

4. Umbral mínimo de pago

  1. Las ganancias por referidos solo se pagan cuando su saldo acumulado alcance un mínimo de 50 PLN, 50 EUR o 50 GBP (según la moneda de sus ganancias).
  2. Las ganancias por debajo de este umbral permanecerán en su cuenta hasta alcanzar el mínimo.

5. Seguimiento de sus ganancias

  1. Puede realizar el seguimiento de toda su actividad de referidos en la sección Referidos de su Panel de Candidato, incluyendo:
    • número de clics en sus enlaces de referido;
    • número de solicitudes enviadas a través de sus enlaces;
    • número de contrataciones exitosas;
    • total de recompensas ganadas.
  2. Puede ver información detallada de cada programa de referidos en el que haya participado.

6. Cómo compartir sus enlaces de referido

  1. Comparta sus enlaces de referido donde quiera – cuantas más personas vean su enlace, mayores serán sus posibilidades de ganar recompensas. Le animamos a compartir ampliamente por cualquier medio legal, incluyendo:
    • Redes sociales – publicaciones y stories en Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok, etc.;
    • Foros en línea y comunidades – Reddit, Discord, Slack, Grupos de Facebook, etc.;
    • Aplicaciones de mensajería – WhatsApp, Telegram, Messenger, etc.;
    • Correo electrónico – envíe su enlace directamente a amigos, familiares y contactos;
    • Blogs personales, sitios web o boletines informativos;
    • Boca a boca – recomiende la oferta en persona a personas que conozca.
  2. Puede referir a múltiples personas a múltiples ofertas de empleo simultáneamente. No hay límite en la cantidad de enlaces de referido que puede generar.

7. Reglas de compartición – lo que no debe hacer

  1. Al compartir enlaces de referido, no debe:
    • tergiversar la oferta de empleo, el monto de la recompensa o las condiciones laborales;
    • practicar spam o envío masivo de mensajes no solicitados;
    • violar los términos de servicio de cualquier plataforma de terceros utilizada para compartir;
    • utilizar prácticas engañosas como disfrazar el enlace o usar titulares engañosos.

8. Actividades prohibidas

  1. Las siguientes actividades están estrictamente prohibidas y resultarán en la descalificación inmediata del Programa y pueden llevar a la terminación de la cuenta:
    • autorreferidos (solicitar un empleo usando su propio enlace de referido);
    • enviar solicitudes falsas, fabricadas o duplicadas;
    • usar bots, scripts automatizados o cualquier forma de generación artificial de tráfico;
    • crear múltiples cuentas para eludir las reglas del Programa;
    • cualquier otra forma de manipulación, fraude o abuso del sistema de referidos.
  2. El Propietario se reserva el derecho de retener o reclamar Recompensas por Referido cuando se detecte fraude o incumplimiento de estos Términos.

9. Obligaciones fiscales

  1. Las Recompensas por Referido recibidas pueden estar sujetas a impuestos sobre la renta u otros impuestos en su jurisdicción. Usted es el único responsable de declarar y pagar todos los impuestos aplicables sobre sus ganancias por referidos.

¿Es usted un Empleador? Vea Parte B: Términos para Empleadores a continuación.

Parte B: Términos para Empleadores

10. Configuración de un programa de referidos

  1. Los Empleadores pueden activar un programa de referidos para cualquier oferta de empleo activa publicada en la Plataforma.
  2. Al configurar un programa de referidos, el Empleador define:
    • el monto de la recompensa por referido por candidato;
    • el modelo de pago: por CV (recompensa pagada cuando un candidato referido envía una solicitud) o por contratación (recompensa pagada cuando el Empleador confirma la contratación);
    • el número máximo de candidatos por los que el Empleador pagará recompensas de referido.

11. Depósito y pago

  1. Antes de que un programa de referidos se active, el Empleador debe pagar un depósito que cubra el costo total de todas las plazas de recompensa. El depósito se calcula como:
    • Tarifa de referido × número máximo de candidatos, más una comisión de servicio del 10% cobrada por Jober.
  2. El depósito se cobra a través de Stripe y es retenido por Jober. El programa de referidos se activa solo después del pago exitoso.
  3. Jober utiliza el depósito para garantizar el pago de las Recompensas por Referido a los Referidores elegibles. Los Referidores no dependen de que el Empleador les pague directamente.
  4. Una vez que el número máximo de plazas esté cubierto, el programa de referidos se considera completado y no se pagarán más recompensas por referidos para esa oferta.

12. Obligaciones del Empleador

  1. En los programas por contratación, el Empleador debe confirmar las contrataciones de manera rápida y de buena fe. No confirmar deliberadamente una contratación para evitar el pago de una recompensa de referido constituye un incumplimiento de estos Términos.
  2. El Empleador no debe discriminar a los Candidatos Referidos en el proceso de contratación únicamente por haber sido referidos a través del Programa.
  3. El Empleador sigue siendo responsable de todas las obligaciones de protección de datos relativas a los datos personales de los Candidatos Referidos, de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos.

¿Es usted un Candidato? Vea Parte A: Términos para Candidatos arriba.

Parte C: Disposiciones generales

13. Rol y responsabilidad de la Plataforma

  1. El Propietario cobra depósitos de los Empleadores y garantiza el pago de las Recompensas por Referido a los Referidores elegibles en nombre de los Empleadores.
  2. El Propietario no garantiza la disponibilidad o continuidad de ningún programa de referidos. Los Empleadores pueden optar por no activar programas de referidos para sus ofertas.
  3. El Propietario no será responsable de ninguna pérdida o daño derivado de disputas entre Referidores y Empleadores respecto a ofertas de empleo, decisiones de contratación o condiciones laborales.

14. Modificaciones y terminación

  1. El Propietario se reserva el derecho de modificar, suspender o terminar el Programa o estos Términos en cualquier momento. Los cambios se publicarán en esta página.
  2. Los Empleadores pueden desactivar sus programas de referidos en cualquier momento. Los referidos completados antes de la desactivación siguen siendo elegibles para recompensas bajo las condiciones originales.
  3. La participación continuada en el Programa después de cualquier cambio constituye la aceptación de los Términos revisados.

15. Ley aplicable

  1. Estos Términos se regirán e interpretarán de conformidad con las leyes de Inglaterra y Gales.
  2. Cualquier disputa derivada de estos Términos estará sujeta a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de Inglaterra y Gales.