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Términos del Programa de Referidos

Programa de Referidos – Términos y Condiciones

Última actualización: julio 2026

Estos Términos y Condiciones regulan el Programa de Referidos (el «Programa») disponible en la plataforma Jober (la «Plataforma»), operada por Jober Ltd, con domicilio en 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Reino Unido, número de empresa 15328589 (el «Propietario»). El Programa permite a los Candidatos registrados obtener recompensas por recomendar posibles solicitantes a ofertas de empleo, y a los Empleadores atraer candidatos mediante reclutamiento basado en referidos. Al participar en el Programa, usted acepta estos Términos.

Parte A: Términos para Candidatos (Referidores)

1. Quién puede participar

  1. Para participar en el Programa, debe tener una cuenta de Candidato registrada y verificada en la Plataforma.
  2. La participación es voluntaria y gratuita.

2. Cómo funciona para usted

  1. Cuando un Empleador activa un programa de referidos para una oferta de empleo, usted puede generar un enlace de referido único desde la página de detalles de esa oferta.
  2. Cada programa de referidos funciona según uno de dos modelos de pago, elegido por el Empleador:
    • Por CV– usted recibe una recompensa cada vez que alguien solicita el empleo a través de su enlace de referido;
    • Por contratación– usted recibe una recompensa cuando alguien que usted refirió es confirmado como contratado por el Empleador.
  3. El monto de la recompensa por referido es establecido por el Empleador y se muestra en la página de la oferta de empleo.
  4. Cada programa de referidos tiene un número máximo de plazas establecido por el Empleador. Una vez que todas las plazas estén ocupadas, no se pagarán más referidospara esa oferta, incluso si se envían nuevas solicitudes a través de su enlace.

3. Garantía de pago

  1. Antes de que un programa de referidos se active, el Empleador debe pagar a Jober un depósito que cubre el costo total de todas las plazas de recompensa de ese programa (véase la sección 12). Jober conserva esos fondos y paga las recompensas directamente.
  2. Como todas las plazas anunciadas están financiadas por adelantado, Jober garantiza el pago de toda Recompensa por Referido válidamente ganada en un programa de referidos activo, hasta el importe del depósito retenido para ese programa. Usted no depende de que el Empleador le pague y no se ve afectado si el Empleador deja de usar la Plataforma, desactiva el programa o se niega a pagar.
  3. Jober le pagará sus recompensas ganadas una vez que se cumplan las condiciones de pago – una solicitud recibida a través de su enlace en los programas por CV, o una contratación confirmada (o determinada conforme a la sección 9) en los programas por contratación– con sujeción a los controles antifraude de la sección 8 y al umbral mínimo de la sección 4.
  4. La garantía cubre únicamente las Recompensas por Referido. No cubre el empleo, los salarios ni ninguna otra obligación del Empleador hacia usted o hacia un Candidato Referido.
  5. Esta sección prevalece sobre cualquier disposición en contrario de los Términos y Condiciones generales para Candidatos o para Empleadores.

4. Umbral mínimo de pago

  1. Las ganancias por referidos solo se pagan cuando su saldo acumulado alcance un mínimo de 50 PLN, 50 EUR o 50 GBP(según la moneda de sus ganancias).
  2. Las ganancias por debajo de este umbral permanecerán en su cuenta hasta alcanzar el mínimo.

5. Seguimiento de sus ganancias

  1. Puede realizar el seguimiento de toda su actividad de referidos en la sección Referidos de su Panel de Candidato, incluyendo:
    • número de clics en sus enlaces de referido;
    • número de solicitudes enviadas a través de sus enlaces;
    • número de contrataciones exitosas;
    • total de recompensas ganadas.
  2. Puede ver información detallada de cada programa de referidos en el que haya participado.

6. Cómo compartir sus enlaces de referido

  1. Comparta sus enlaces de referido donde quiera – cuantas más personas vean su enlace, mayores serán sus posibilidades de ganar recompensas. Le animamos a compartir ampliamente por cualquier medio legal, incluyendo:
    • Redes sociales– publicaciones y stories en Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok, etc.;
    • Foros en línea y comunidades– Reddit, Discord, Slack, Grupos de Facebook, etc.;
    • Aplicaciones de mensajería– WhatsApp, Telegram, Messenger, etc.;
    • Correo electrónico– envíe su enlace directamente a amigos, familiares y contactos;
    • Blogs personales, sitios web o boletines informativos;
    • Boca a boca– recomiende la oferta en persona a personas que conozca.
  2. Puede referir a múltiples personas a múltiples ofertas de empleo simultáneamente. No hay límite en la cantidad de enlaces de referido que puede generar.

7. Reglas de compartición – lo que no debe hacer

  1. Al compartir enlaces de referido, no debe:
    • tergiversar la oferta de empleo, el monto de la recompensa o las condiciones laborales;
    • practicar spam o envío masivo de mensajes no solicitados;
    • violar los términos de servicio de cualquier plataforma de terceros utilizada para compartir;
    • utilizar prácticas engañosas como disfrazar el enlace o usar titulares engañosos.

8. Actividades prohibidas

  1. Las siguientes actividades están estrictamente prohibidas y resultarán en la descalificación inmediata del Programa y pueden llevar a la terminación de la cuenta:
    • autorreferidos (solicitar un empleo usando su propio enlace de referido);
    • enviar solicitudes falsas, fabricadas o duplicadas;
    • usar bots, scripts automatizados o cualquier forma de generación artificial de tráfico;
    • crear múltiples cuentas para eludir las reglas del Programa;
    • cualquier otra forma de manipulación, fraude o abuso del sistema de referidos.
  2. El Propietario se reserva el derecho de retener o reclamar Recompensas por Referido cuando se detecte fraude o incumplimiento de estos Términos.

9. Contrataciones en disputa

  1. En los programas por contratación, el Empleador confirma la contratación de un candidato referido en el Panel del Empleador. Debe hacerlo con prontitud y de buena fe (véase la sección 14).
  2. Si cree que un candidato al que refirió fue contratado y no se ha registrado ninguna confirmación, puede presentar una reclamación a través de nuestra página de contacto en el plazo de 90 díasdesde la solicitud, identificando la oferta y el referido y aportando todo aquello que respalde la reclamación.
  3. Jober pedirá al Empleador una declaración y pruebas – por ejemplo, el estado del proceso de selección registrado en sus sistemas o la fecha de incorporación acordada – y el Empleador deberá responder en el plazo de 14 días. Si el Empleador no responde, o si las pruebas disponibles muestran que la contratación probablemente se produjo, Jober considerará la contratación confirmada y pagará la recompensa con cargo al depósito.
  4. Le comunicaremos el resultado por correo electrónico en el plazo de 30 días desde su reclamación, o le explicaremos el motivo del retraso.
  5. Una decisión adoptada conforme a esta sección determina únicamente si la Recompensa por Referido se paga con cargo al depósito. No determina la existencia, los términos ni la validez de ninguna relación laboral entre el Empleador y el Candidato Referido.

10. Obligaciones fiscales

  1. Las Recompensas por Referido recibidas pueden estar sujetas a impuestos sobre la renta u otros impuestos en su jurisdicción. Usted es el único responsable de declarar y pagar todos los impuestos aplicables sobre sus ganancias por referidos.

¿Es usted un Empleador? Vea Parte B: Términos para Empleadoresa continuación.

Parte B: Términos para Empleadores

11. Configuración de un programa de referidos

  1. Los Empleadores pueden activar un programa de referidos para cualquier oferta de empleo activa publicada en la Plataforma.
  2. Al configurar un programa de referidos, el Empleador define:
    • el monto de la recompensa por referido por candidato;
    • el modelo de pago: por CV(recompensa pagada cuando un candidato referido envía una solicitud) o por contratación(recompensa pagada cuando el Empleador confirma la contratación);
    • el número máximo de candidatospor los que el Empleador pagará recompensas de referido.

12. Depósito y pago

  1. Antes de que un programa de referidos se active, el Empleador debe pagar un depósitoque cubra el costo total de todas las plazas de recompensa. El depósito se calcula como:
    • Tarifa de referido × número máximo de candidatos, más una comisión de servicio del 10% cobrada por Jober.
  2. El depósito se cobra a través de Stripe y es retenido por Jober. El programa de referidos se activa solo después del pago exitoso.
  3. Jober conserva el depósito para pagar las Recompensas por Referido de ese programa. El depósito no genera intereses a favor del Empleador.
  4. Jober paga las Recompensas por Referido a los Referidores con cargo al depósito y garantiza esos pagos hasta el importe del depósito retenido para el programa. Al pagar el depósito, el Empleador cumple su obligación de pago respecto de las plazas cubiertas por él. El Empleador no paga directamente a los Referidores y estos no tienen reclamación alguna frente al Empleador por dichas recompensas.
  5. Cada recompensa ganada se descuenta del depósito, junto con la comisión de servicio del 10% que le corresponde. La comisión de servicio solo se devenga sobre las recompensas efectivamente pagadas.
  6. Una vez que el número máximo de plazas esté cubierto, el programa de referidos se considera completadoy no se pagarán más recompensas por referidos para esa oferta.
  7. Un programa de referidos también finaliza si Jober lo cierra anticipadamente a petición del Empleador. Las recompensas ganadas antes del cierre siguen siendo pagaderas en su totalidad.

13. Depósito no utilizado: reutilización, crédito o reembolso

  1. La parte no utilizada del depósitoes el importe pagado, menos las recompensas pagadas o aún pagaderas en ese programa, menos la comisión de servicio del 10% correspondiente a esas recompensas. Jober no se queda con la comisión de servicio de las plazas no utilizadas.
  2. Una vez cerrado el programa, el Empleador puede escribir a Jober a través de nuestra página de contacto para confirmar el importe no utilizado y pedir que se destine a:
    • un nuevo programa de referidos para la misma oferta;
    • un programa de referidos para otra oferta;
    • el saldo de créditos de la cuenta, en su totalidad, para gastarlo en promocionar esa oferta o cualquier otro anuncio; o
    • un reembolso al método de pago utilizado para pagar el depósito.
  3. La solicitud debe realizarse en el plazo de 12 meses desde el cierre del programa.
  4. Los reembolsos se realizan en el plazo de 14 díasdesde que Jober acepta la solicitud, a través de Stripe, al método de pago original y en la moneda del depósito. Jober no cobra comisión por el reembolso; el tiempo adicional que empleen Stripe o el banco del Empleador y las diferencias de cambio que apliquen quedan fuera del control de Jober.
  5. Un reembolso o traspaso solo pueden retenerse respecto del importe afectado por una reclamación pendiente conforme a la sección 9, y únicamente hasta que esta se resuelva.

14. Obligaciones del Empleador

  1. En los programas por contratación, el Empleador debe confirmar la contratación de un candidato referido en el Panel del Empleador con prontitud y de buena fe. No confirmar deliberadamente una contratación para evitar el pago de una recompensa de referido constituye un incumplimiento de estos Términos.
  2. El Empleador debe colaborar con el procedimiento de verificación de la sección 9 y facilitar la información solicitada en el plazo de 14 días. Si no lo hace, Jober podrá resolver la reclamación con las pruebas disponibles y pagar la recompensa con cargo al depósito, y el Empleador autoriza a Jober a hacerlo.
  3. El Empleador no debe discriminar a los Candidatos Referidos en el proceso de contratación únicamente por haber sido referidos a través del Programa.
  4. El Empleador sigue siendo responsable de todas las obligaciones de protección de datos relativas a los datos personales de los Candidatos Referidos, de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos.

15. Reclamaciones sobre el depósito

  1. El Empleador puede presentar una reclamación sobre el depósito, su uso, un reembolso o el saldo de créditos a través de nuestra página de contactoo en la dirección de correo para empleadores publicada en ella.
  2. La reclamación debe indicar los datos de la empresa, la oferta y el programa de referidos afectados, el importe en cuestión y lo que solicita el Empleador.
  3. Jober acusa recibo en el plazo de 7 días y la resuelve en el plazo de 14 díasdesde su recepción. Si el caso requiere una investigación adicional, ese plazo puede ampliarse hasta un máximo de 30 días, y Jober explicará el motivo antes de que venza el plazo inicial.
  4. La decisión se comunica por escrito (por correo electrónico). Si el Empleador no la acepta, puede reclamar conforme a la sección 18.
  5. Los Referidores pueden reclamar una Recompensa por Referido del mismo modo; a sus reclamaciones se aplica el procedimiento de la sección 9.

¿Es usted un Candidato? Vea Parte A: Términos para Candidatos arriba.

Parte C: Disposiciones generales

16. Rol y responsabilidad de la Plataforma

  1. El Propietario cobra los depósitos de los Empleadores, los conserva y paga las Recompensas por Referido a los Referidores elegibles, garantizando esos pagos hasta el importe del depósito retenido para el programa correspondiente. A tal efecto, el Propietario actúa como pagador por cuenta del Empleador.
  2. El Propietario no garantiza la disponibilidad o continuidad de ningún programa de referidos. Los Empleadores pueden optar por no activar programas de referidos para sus ofertas.
  3. Salvo por el pago de las Recompensas por Referido con cargo al depósito conforme a estos Términos, el Propietario no será responsable de ninguna pérdida o daño derivado de disputas entre Referidores y Empleadores respecto a ofertas de empleo, decisiones de contratación o condiciones laborales.
  4. Estos Términos rigen el Programa en su totalidad. En caso de conflicto con los Términos y Condiciones generales para Empleadores o para Candidatos, prevalecen estos Términosen lo relativo al Programa, incluida la cuestión de quién responde del pago de las Recompensas por Referido.

17. Modificaciones y terminación

  1. El Propietario se reserva el derecho de modificar, suspender o terminar el Programa o estos Términos en cualquier momento. Los cambios se publicarán en esta página.
  2. Una vez activo, un programa de referidos se mantiene hasta que se cubren todas sus plazas, salvo que Jober lo cierre anticipadamente a petición del Empleador. Los referidos completados antes del cierre siguen siendo elegibles para recompensas bajo las condiciones originales y se pagan con cargo al depósito; la parte no utilizada del depósito se gestiona conforme a la sección 13.
  3. La participación continuada en el Programa después de cualquier cambio constituye la aceptación de los Términos revisados.

18. Ley aplicable

  1. Estos Términos se regirán e interpretarán de conformidad con las leyes de Inglaterra y Gales.
  2. Cualquier disputa derivada de estos Términos estará sujeta a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de Inglaterra y Gales.