Agencia de Empleo Metaal Flex Poland Sp. z o.o. (Kraz 471) actualmente busca personas para trabajar en el puesto de:

Soldador MIG-MAG/TIG (H/M)

Lugar de trabajo – Bergeijk – alrededores de Eindhoven 

Descripción del puesto: 

- Trabajo en una empresa de alta tecnología líder en la producción de piezas y conjuntos de precisión para industrias exigentes, 

- Soldadura de elementos de chapa fina: acero, acero inoxidable, aluminio,

- Realización de soldaduras principalmente con el método TIG, así como MIG/MAG dependiendo del proyecto,

- Lectura e interpretación de dibujos técnicos y planos de soldadura,

- Control de calidad de las soldaduras y cumplimiento de los estándares de seguridad,

- Manejo de equipos de soldadura y mantenimiento del orden en el lugar de trabajo.

¿Qué ofrecemos?

- Trabajo en una empresa moderna y tecnológica,

- Posibilidad de desarrollo profesional en proyectos avanzados,

- Salario atractivo pagado semanalmente,

- Bonificaciones por vacaciones y permisos,

- Contrato anual con opción de renovación,

- Curso gratuito de idioma neerlandés,

- Alojamiento, seguro y transporte al trabajo,

- Ropa de trabajo,

- Apoyo de nuestros coordinadores en cada etapa de la colaboración.

Nuestros requisitos:

- Experiencia en soldadura de chapas y acero inoxidable

- Conocimiento de las técnicas TIG, MIG y/o MAG

- Habilidad para soldar aluminio será una gran ventaja

- Capacidad para leer y comprender dibujos técnicos

- Comunicación en inglés o neerlandés (nivel B1)

- Precisión, flexibilidad y disposición para trabajar en turno diurno, 

- Se valorará tener carnet de conducir categoría B,

- Se valorarán certificados de soldadura, 

“El administrador de los datos personales es: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, datos de contacto: 77 406 01 90, email: [email protected], más información disponible en la página https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.

El empleador garantiza un proceso de contratación no discriminatorio de acuerdo con los artículos 18³a–18³e del Código Laboral.