German Work es una agencia de trabajo temporal alemana. Nos distinguimos por nuestro enfoque único hacia los empleados. En nuestra base de datos contamos con más de 12.000 clientes, lo que nos permite tener un flujo constante de nuevas ofertas de trabajo para trabajadores técnicos. Gracias a esto, podemos garantizar la continuidad del empleo: incluso cuando un proyecto está a punto de finalizar, presentamos nuevas propuestas para que el trabajador no tenga que preocuparse por encontrar trabajo.

Nuestro equipo se basa en una sucursal en Berlín, lo que nos permite estar cerca de nuestros clientes, y en una sucursal en Szczecin, para estar aún más cerca de los candidatos y nuestros empleados.

Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer un trato cuidadoso y una selección precisa de clientes. Te presentaremos detalladamente tu nuevo lugar de trabajo, contarás con toda la información necesaria para tomar una decisión informada sobre tu empleo en German Work, una decisión de la que seguro no te arrepentirás.

Ofrecemos las mejores ofertas de trabajo del mercado: superamos cualquier oferta de la competencia.

¡Te invitamos a conocernos!

El cliente es directamente Daimler Truck AG. No hace falta decir más.

Ubicación: Berlín y alrededores!

Ámbito de trabajo:

• mantenimiento, inspección y reparación de camiones y vehículos de reparto
• diagnóstico de fallos y resolución de averías en sistemas mecánicos, eléctricos, hidráulicos/neumáticos
• realización autónoma de órdenes de reparación en el taller
• inspecciones conforme a las directrices del fabricante
• montaje y desmontaje de piezas y conjuntos de vehículos
• trabajos de modernización y equipamiento adicional
• mantenimiento y servicio de herramientas y vehículos
• documentación de los trabajos realizados
• deseable: conocimiento de dispositivos de diagnóstico STAR

Requisitos:

• experiencia como mecánico de camiones / vehículos comerciales
• trabajo en equipo y de forma autónoma (con responsabilidad sobre las tareas propias)
• carnet de conducir mínimo categoría B y vehículo propio para desplazarse al trabajo.

Ofrecemos:

• salario de aproximadamente 3000 a 3200 EUR netos mensuales
• programa de bonificación de 1000 EUR
• trabajo con contrato laboral alemán indefinido
• enfoque flexible respecto a la cuenta de tiempo (Zeit Konto): ¡puede desactivarse a petición del empleado!
• seguro alemán para ti y tu familia
• posibilidad de recibir adelantos desde la primera semana de trabajo
• bonificación de inicio de 100 EUR tras el primer mes trabajado
• reembolso de gastos de viaje por un valor de 100 EUR
• bonificación por recomendación de empleados
• aumentos regulares de la tarifa horaria
• bonificaciones navideñas y vacacionales
• suplemento del +25% por trabajo en horario nocturno
• suplemento del +25% por horas extras
• apoyo constante de coordinadores en idioma polaco

¡Te invitamos a colaborar con nosotros!

Cláusula RGPD

Considerando las disposiciones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de dichos datos, y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (denominado "RGPD", "GDPR" o "Reglamento General de Protección de Datos"), en vigor desde el 25 de mayo de 2018, German Work sp. z o.o. proporciona a continuación información básica sobre los principios de tratamiento de sus datos personales.

El administrador de sus datos personales es German Work sp. z o.o. (con dirección en: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4) y German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (con dirección en: Hubertusallee 37, 14193 Berlín).

El objeto del tratamiento son sus datos personales, obtenidos en relación con su solicitud de empleo en German Work sp. z o. o. Sus datos personales, como solicitante de empleo, serán tratados con el propósito de llevar a cabo el proceso de selección.

La provisión de sus datos personales es un requisito legal conforme al artículo 221, párrafos 1 y 2, de la Ley de 24 de junio de 1974, Código Laboral. Según esta disposición, el empleador tiene derecho a solicitar a la persona que busca empleo datos personales que incluyan: nombre(s) y apellidos; nombres de los padres; fecha de nacimiento; lugar de residencia (dirección de correspondencia); formación académica; historial laboral previo.

Puede negarse a proporcionar los datos personales mencionados, pero la consecuencia de dicha negativa será la imposibilidad de continuar con el proceso de selección con su participación.

Entre otros, tiene derecho a solicitar acceso a sus datos, su rectificación, eliminación o limitación de su tratamiento. También tiene derecho a oponerse a un tratamiento posterior. El ejercicio de este derecho no afecta al tratamiento realizado hasta el momento. Asimismo, tiene derecho a la portabilidad de los datos.

Sus datos personales serán tratados durante el período de duración del proceso de selección y durante los siguientes 10 años para fines relacionados con posibles procedimientos judiciales futuros y en el ámbito relacionado con la actividad de German Work sp. z o.o., debido a la realización de un interés legítimo de German Work sp. z o. o., vinculado a la naturaleza de su actividad.

Tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control.