Hidráulico – Instalación de bombas de calor (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, BIELEFELD / GÜTERSLOH

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23390

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• Empleo bajo condiciones alemanas – Empleador alemán (no en régimen de desplazamiento)

• Salario atractivo de 16,00 EUR bruto / hora + 9,00 EUR de dieta/hora 

• Alojamiento organizado por el Empleador, coste a cargo del Trabajador

• Contribuciones y impuestos pagados en Alemania por el Empleador

• Posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• Apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• Seguro para el Trabajador y su familia

• Respeto al derecho a vacaciones

• Nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• Instalación y puesta en marcha de bombas de calor (aéreas y geotérmicas)

• Realización de instalaciones hidráulicas

• Conexión de equipos a sistemas de calefacción existentes

• Ajuste de instalaciones

• Lectura de documentación técnica y esquemas de instalación

Requisitos:

• Conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• Experiencia en el puesto mencionado

• Carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que la oferta está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.