Trabajador físico con conocimiento de alemán - alrededores de Bremerhaven (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• No se requiere experiencia en la profesión,
• Se requiere un conocimiento comunicativo del idioma alemán (la entrevista de trabajo se realiza parcialmente en alemán),
• Es necesario disponer de coche propio para desplazarse al trabajo.

ÁMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• La empresa se dedica a la perforación de núcleos, trabajos auxiliares en la construcción, apoyo en la perforación de núcleos y corte de hormigón, manejo de herramientas, realización de tareas que requieren un mayor esfuerzo físico. El trabajador comienza en el puesto de ayudante, pero en el futuro la empresa desea formar al trabajador para operar maquinaria. El trabajo también puede realizarse al aire libre dependiendo del encargo,
• El trabajador debe tener carnet de conducir, ya que realizará desplazamientos a encargos fuera de la empresa con un vehículo de la compañía.

LA EMPRESA OFRECE:

• Inicio del trabajo a partir del 17.03.2026,
• Salario: de 2219 euros a 2327 euros netos/mes,
• Contrato de trabajo alemán,
• Sistema de trabajo: 1 turno,
• Alojamiento: coste determinado individualmente según la elección de habitación individual o doble,
• Vacaciones en el primer año de trabajo: 25 días,
• Atención de un coordinador polaco en territorio alemán.

Todas las solicitudes se evalúan de manera que se garantice la igualdad de trato a los candidatos. El proceso de selección se lleva a cabo conforme al principio de igualdad de oportunidades, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, religión, ideología o cualquier otro criterio.

SOLICITUD:

• Posibilidad de enviar el CV directamente a la dirección de correo electrónico: [email protected] o aplicar a través del formulario en la página web de la empresa: https://vbidea.pl/
• En caso de solicitud por correo electrónico, rogamos adjuntar la siguiente cláusula:

"Doy mi consentimiento para el tratamiento de los datos personales contenidos en mi Curriculum Vitae con el fin de llevar a cabo el proceso de selección de acuerdo con la ley de 10 de mayo de 2018 sobre la protección de datos personales (Diario de Leyes de 2018, posición 1000) y de conformidad con el Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de dichos datos, y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD)."