Médica Investigadora Principal / Médico Investigador Principal (Ortopedia) – Bydgoszcz

COMPETENCIAS CLAVE:

• Proyecto de investigación propio (Requisito indispensable): Contar con un proyecto de investigación clínica activo (o un portafolio de investigaciones) con posibilidad de reubicación y desarrollo libre en nuestro centro.
• Especialización: Título de especialista en ortopedia y traumatología del aparato locomotor.
• Experiencia clínica: Práctica documentada y extensa en la realización de ensayos clínicos comerciales en el rol de Investigador Principal (Principal Investigator).
• Estándares de trabajo: Conocimiento fluido y cumplimiento riguroso de las directrices de Buenas Prácticas Clínicas (ICH GCP), respaldado por un certificado actualizado.
• Sistemas de investigación: Dominio en el manejo de sistemas electrónicos de investigación (eCRF, IVRS/IWRS) y precisión en la gestión de documentación fuente.
• Capacidades de liderazgo: Habilidad para dirigir de manera efectiva y fundamentada un equipo de investigación, así como una excelente organización del trabajo propio.

RESPONSABILIDADES:

• Dirección médica: Desempeñar el rol de Investigador Principal en investigaciones ortopédicas propias, llevadas a cabo dentro de las estructuras de nuestro Centro.
• Cumplimiento del protocolo: Adherencia estricta a todos los procedimientos de investigación y diagnóstico conforme a las directrices del protocolo y las normas GCP.
• Atención al paciente: Supervisión ortopédica constante y detallada de los participantes del estudio, con la máxima atención a su salud, seguridad y funcionalidad del aparato locomotor.
• Trabajo en equipo: Colaboración continua y de igual a igual con coordinadores dedicados (CRC) y personal de enfermería para garantizar la fluidez en la realización de las visitas.
• Reclutamiento y retención: Coordinación y supervisión del proceso de captación de pacientes ortopédicos (por ejemplo, con afecciones degenerativas o postraumáticas) y mantenimiento de su compromiso durante todo el estudio.
• Monitoreo de seguridad (Farmacovigilancia): Evaluación clínica rigurosa y continua del estado de los participantes, así como la notificación oportuna de cualquier evento adverso (AE/SAE).

OFERTA:

• Asociación financiera: Ofrecemos un modelo de remuneración altamente competitivo, garantizando un salario que representa hasta el 50% del valor contractual de la visita del paciente en el estudio.
• Práctica comercial (Opción adicional): Posibilidad de desarrollar simultáneamente una práctica muy rentable en nuestra consulta ortopédica (ofrecemos comisiones del 70-75%) con un fuerte apoyo de marketing por parte del centro.
• Infraestructura moderna: Trabajo en un Centro Médico estable, con 10 años en el mercado, que cuenta con 26 consultas equipadas con tecnología de punta y un completo soporte para procedimientos.
• Equipamiento técnico: Acceso total a equipos especializados esenciales para investigaciones ortopédicas (por ejemplo, equipos de ultrasonido de alta gama para el aparato locomotor, brazo en C móvil, centrífugas de laboratorio para preparación de plasma/sangre).
• Apoyo de expertos CRC: Asistencia completa de coordinadores experimentados, regularmente reconocidos y altamente valorados por patrocinadores globales (como Pfizer, Amgen, Novartis, Bayer).
• Base de pacientes: Acceso a un enorme potencial de reclutamiento, alimentado por un volumen de 4.000-5.000 visitas comerciales mensuales (incluyendo una amplia base de pacientes ortopédicos y de rehabilitación).
• Seguridad legal y empresarial: Asesoramiento legal profesional, que incluye análisis de contratos y apoyo experto en negociaciones de presupuestos con el Patrocinador.
• Alivio administrativo: Asunción por parte de nuestro equipo de las tareas burocráticas, desde la preparación de formularios hasta el soporte en la gestión de documentación que consume tiempo.
• Asistencia en auditorías: Apoyo completo y presencia técnica del equipo durante visitas de monitoreo, auditorías del Patrocinador e inspecciones de organismos reguladores.
• Cultura laboral: Un entorno abierto y de colaboración, libre de barreras corporativas rígidas, donde priman las relaciones y la eficacia en el trabajo.

Todas las solicitudes serán consideradas de manera que garanticen la igualdad de trato a los candidatos. El proceso de selección se lleva a cabo conforme al principio de igualdad de oportunidades, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, religión, ideología o cualquier otro criterio.

Las condiciones salariales se presentarán a los candidatos durante la presentación detallada de la oferta.