En HRBC Group apoyamos a los Candidatos en la realización de trabajos temporales en Francia, ofreciendo empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés. Gracias a esto, formas parte del sistema fiscal, de pensiones y social francés.

Como Agencia de Intermediación Laboral certificada (KRAZ nº 16546), reclutamos para clientes verificados en Francia, garantizando una comunicación transparente, seguridad en el traslado y un trabajo adaptado a tus expectativas y experiencia.

Sectores: Montador de fachadas

País: Francia

Región: Auvernia-Ródano-Alpes

Lugar de trabajo: Clermont-Ferrand

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Tareas:

• Aislamiento de edificios con poliestireno o lana (raramente) 

• Aplicación de revoco exterior (principalmente revoco de silicona)

• Trabajo en alturas superiores a 3m, en andamios, a veces en plataformas elevadoras

• Trabajo en equipo polaco-francés

• Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y mantenimiento del orden en el lugar de trabajo

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Ofrecemos:

• Empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés, por lo que formas parte del sistema fiscal, de pensiones y social francés

• Posibilidad de establecer una colaboración a largo plazo (¡trabajo durante todo el año!)

• Alojamiento gratuito 

• Salario mensual por 170h – aprox. 2300 – 2400€ netos

• Reembolso parcial del coste del viaje a Francia de 50-100€

• Reembolso del coste de compra de ropa de trabajo hasta 80€

• Posibilidad de recibir adelantos 3 veces al mes

• Asistencia de un coordinador remoto que habla francés

• Ayuda para completar todos los trámites antes de la salida

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Requisitos:

• Varios años de experiencia como montador de aislamientos

• Habilidad para aplicar revoco 

• No tener miedo a las alturas y experiencia trabajando en andamios

• Se valora positivamente tener carnet de conducir

• No se requiere conocimiento de idiomas extranjeros

Aplica: https://interimax.com/oferty-pracy/docieplenia-budynkow-bez-jezyka-od-12-01/

Tel: +48607901622

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. El administrador de los datos personales es HRBC Group Sp. z o.o. con sede en la calle prof. Michała Życzkowskiego 14 en Cracovia. Los datos de contacto del Administrador, incluidos los del Responsable de Protección de Datos, están disponibles en la dirección www.hrbcgroup.eu 

2. El contacto directo con el Responsable de Protección de Datos es posible a través de la dirección indicada en la página www.hrbcgroup.eu 

3. Los datos personales se procesan con el propósito de llevar a cabo el proceso de selección. Enviar una solicitud de empleo será equivalente a dar consentimiento para participar en dicho proceso de selección (art. 6.1.a RGPD). 

4. Los datos personales pueden ser compartidos con empleadores con el fin de contratación o para llevar a cabo etapas adicionales del proceso de selección de acuerdo con el propósito del procesamiento. Los datos pueden ser revelados a nuestros subcontratistas exclusivamente en el ámbito de los servicios prestados para nosotros, en particular a entidades que realizan servicios de mantenimiento, asesoramiento, consultoría, servicios de TI y proveedores de servicios de alojamiento. 

5. Los datos se conservarán durante el período del proceso de selección y se eliminarán en caso de no aceptar el empleo. En caso de dar consentimiento voluntario para participar en futuros procesos de selección, los datos se conservarán hasta que se retire dicho consentimiento. 

6. Tienen derecho a solicitar al administrador el acceso a los datos personales que les conciernen, su rectificación, eliminación o limitación del procesamiento, así como el derecho a oponerse, el derecho a solicitar la transferencia de datos y el derecho a presentar una queja ante la autoridad de control. 

7. En caso de haber dado consentimiento, tienen derecho a retirarlo en cualquier momento, siendo que la retirada de este consentimiento no afecta la legalidad del procesamiento realizado sobre la base del consentimiento antes de su retirada. 

8. También informamos que proporcionar datos es voluntario, pero necesario para participar en el proceso de selección. La falta de consentimiento para participar en futuros procesos de selección no será motivo de rechazo de empleo.