German Work es una agencia de trabajo temporal alemana. Nos distinguimos por nuestro enfoque único hacia los trabajadores. En nuestra base de datos contamos con más de 12.000 clientes, lo que nos permite tener un flujo constante de nuevas ofertas de empleo para trabajadores técnicos. Gracias a esto, podemos garantizar la continuidad del empleo: incluso cuando un proyecto está a punto de finalizar, presentamos nuevas propuestas para que el trabajador no tenga que preocuparse por encontrar trabajo.

Nuestro equipo se basa en la sucursal en Berlín, lo que nos permite estar cerca de nuestros clientes, y en la sucursal en Szczecin, para estar aún más cerca de los candidatos y de nuestros trabajadores.

Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer una atención cuidadosa y una selección precisa de clientes. Te presentaremos detalladamente tu nuevo lugar de trabajo, contarás con toda la información necesaria para tomar una decisión informada sobre tu empleo en German Work, una decisión de la que seguramente no te arrepentirás.

Ofrecemos las mejores ofertas de trabajo del mercado: superamos cualquier oferta de la competencia.

¡Te invitamos a conocernos!

El cliente, como fabricante de sistemas de tuberías de plástico reforzado con fibra de vidrio (GFK), es uno de los pioneros de la innovación en la industria de tuberías del siglo pasado. La planta está ubicada en Döbeln. (NOTA: Debido a la naturaleza del trabajo, en el área de la planta hay una gran cantidad de contaminantes).

Ubicación: Döbeln, cerca de Dresde, a unos 150 km de la frontera

Ámbito de trabajo:

• Procesamiento de tuberías en accesorios
• Uso de herramientas y ayudas técnicas
• Lijado, montaje y acabado de elementos
• Trabajos de laminado (laminado manual)
• Ejecución de instrucciones de producción
• Control de calidad mediante autocontrol (control propio)
• Otros trabajos según las indicaciones

Requisitos:

• Experiencia como laminador
• Capacidad para trabajar en equipo, así como de manera autónoma y responsable
• Conocimiento de alemán a un nivel que permita la comunicación en el lugar de trabajo (B1)
• Carnet de conducir mínimo categoría B y coche propio para desplazarse al trabajo.

Ofrecemos:

• Salario de aproximadamente 2600 a 2800 EUR netos mensuales
• Alojamiento en habitaciones individuales
• Programa de bonificación de 1000 EUR
• Trabajo con contrato alemán indefinido
• Enfoque flexible respecto a la cuenta de tiempo: ¡puede desactivarse a petición del trabajador!
• Seguro alemán para ti y tu familia
• Posibilidad de recibir adelantos desde la primera semana de trabajo
• Bono de inicio de 100 EUR tras el primer mes trabajado
• Reembolso de gastos de viaje por un valor de 100 EUR
• Bono por recomendación de trabajadores
• Aumentos regulares de la tarifa horaria
• Complementos por festivos y vacaciones
• Complemento del +25% por trabajo en turno nocturno
• Complemento del +25% por horas extras
• Apoyo constante de coordinadores: ¡en idioma polaco!

¡Te invitamos a colaborar con nosotros!

Cláusula RGPD

Teniendo en cuenta las disposiciones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de dichos datos, y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (denominado "RGPD", "GDPR" o "Reglamento General de Protección de Datos"), en vigor desde el 25 de mayo de 2018, German Work sp. z o.o. proporciona a continuación información básica sobre los principios de tratamiento de sus datos personales.

El administrador de sus datos personales es German Work sp. z o.o. (con dirección en: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4, 70-560 Szczecin) y German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (con dirección en: Hubertusallee 37, 14193 Berlín).

El objeto del tratamiento son sus datos personales, obtenidos en relación con su solicitud de empleo en German Work sp. z o. o. Sus datos personales, como candidato a empleo, serán tratados con el propósito de llevar a cabo el proceso de selección.

La entrega de sus datos personales es un requisito legal según el artículo 221, párrafos 1 y 2, de la Ley de 24 de junio de 1974, Código Laboral. De acuerdo con esta disposición, el empleador tiene derecho a solicitar a la persona que busca empleo los datos personales que incluyen: nombre(s) y apellidos; nombres de los padres; fecha de nacimiento; lugar de residencia (dirección de correspondencia); formación académica; historial laboral previo.

Puede negarse a proporcionar los datos personales mencionados, pero la consecuencia de dicha negativa será la imposibilidad de continuar con el proceso de selección con su participación.

Tiene, entre otros, el derecho a solicitar acceso a sus datos, su rectificación, eliminación o limitación de su tratamiento. También tiene derecho a oponerse al tratamiento posterior. El ejercicio de este derecho no afecta al tratamiento realizado hasta el momento. Asimismo, tiene derecho a la portabilidad de los datos.

Sus datos personales serán tratados durante el período de duración del proceso de selección y durante los siguientes 10 años para fines relacionados con posibles procedimientos judiciales futuros y en el ámbito relacionado con la actividad de German Work sp. z o.o., debido a la realización de un interés legítimo de German Work sp. z o. o., vinculado a la naturaleza de la actividad de German Work sp. z o. o.

Tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control.