Pintor de pintura en polvo con conocimiento de alemán – alrededores de Dresde (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Práctica documentada en el puesto de pintor de pintura en polvo.
• Dibujo técnico (Requisito indispensable): Habilidad fluida para leer y comprender documentación técnica, esencial para la preparación y procesamiento adecuado de las piezas.
• Formación (Deseable): Formación profesional específica en el oficio de pintor de pintura en polvo será una ventaja significativa.
• Idioma: Se requiere un conocimiento comunicativo del idioma alemán que permita una interacción fluida en el lugar de trabajo.
• Transporte (Requisito indispensable): Es necesario disponer de vehículo propio para el desplazamiento.

RESPONSABILIDADES:

• Pintura en polvo: Aplicación de pinturas en polvo en carcasas vacías de armarios de control, cubiertas de máquinas y diversas carcasas de chapa, siguiendo estrictamente el dibujo técnico.
• Trabajos preparatorios y acabados: Preparación integral de los elementos antes de la pintura y su acabado tras el endurecimiento del revestimiento.
• Enmascarado: Pegado preciso de las partes no pintadas y protección de roscas y orificios antes de aplicar la pintura.
• Logística de producción: Colocación de piezas sin tratar en travesaños, retirada de elementos terminados tras el proceso de curado y su embalaje cuidadoso.
• Entorno de trabajo: Trabajo estacionario en un taller de producción, respetando estrictos estándares de calidad y seguridad laboral.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 05.05.2026.
• Salario: Remuneración atractiva de entre 2920 EUR y 3027 EUR netos mensuales (la cantidad final dependerá de las horas trabajadas y las horas extras).
• Sistema de trabajo: Trabajo en sistema de 2 turnos. En caso de alta demanda de producción, existe amplia posibilidad de realizar horas extras (hasta 50-60 horas semanales) y trabajar los sábados.
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán, que garantiza acceso a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado por el empleador (detalles y posibles costes a acordar individualmente antes del desplazamiento).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato.

Todas las solicitudes se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin importar características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.