Electricista industrial con idioma alemán – alrededores de Duisburgo (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Práctica documentada en el puesto de electricista. Se valora experiencia previa en mantenimiento de movimiento y trabajo con maquinaria industrial.
• Idioma (Requisito indispensable): Conocimiento comunicativo del idioma alemán que permita una comunicación fluida en el lugar de trabajo y la colaboración con el equipo.
• Habilidades técnicas: Autonomía, capacidad para diagnosticar averías rápidamente y leer esquemas eléctricos.
• Transporte (Requisito indispensable): Es necesario disponer de vehículo propio para el desplazamiento.

RESPONSABILIDADES:

• Mantenimiento de movimiento: Reparaciones actuales, servicio y mantenimiento regular de cintas transportadoras industriales y maquinaria especializada para mataderos.
• Diagnóstico: Localización y resolución rápida y precisa de averías eléctricas y electromecánicas en líneas de producción para minimizar tiempos de inactividad.
• Prevención: Realización de revisiones técnicas periódicas de las máquinas y ejecución de planes de mantenimiento preventivo.
• Modernizaciones: Participación en trabajos de instalación y optimización del funcionamiento de equipos industriales.
• Seguridad: Cumplimiento estricto de los rigurosos estándares de seguridad e higiene vigentes en la planta de producción.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 05.05.2026.
• Salario: Remuneración atractiva de 2809 EUR a 2981 EUR netos mensuales (la cantidad final dependerá de las horas trabajadas, horas extras y complementos por turnos).
• Sistema de trabajo: Trabajo en sistema de 3 turnos (mínimo garantizado de 40 horas semanales). Existe la posibilidad flexible de realizar horas extras y trabajar los fines de semana (a coordinar en el lugar con el capataz según la necesidad).
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán, que garantiza acceso a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado por el empleador (detalles y posibles costes a acordar individualmente antes del desplazamiento).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato.

Todas las solicitudes se evalúan teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin importar características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.