Pintor industrial (grúas móviles e industriales) – alrededores de Düsseldorf (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Práctica documentada en el puesto de pintor industrial.
• Técnica: Habilidad avanzada en pintura por pulverización utilizando el método de pulverización neumática.
• Idioma: No se requiere conocimiento de alemán (se proporciona asistencia de un coordinador de habla polaca), aunque es una gran ventaja que se premia económicamente (detalles a continuación).
• Precisión: Seriedad, precisión en la preparación de superficies y atención a la alta calidad del acabado final de la pintura.

RESPONSABILIDADES:

• Trabajos preparatorios: Limpieza exhaustiva, mateado y preparación integral de grandes elementos para el proceso de pintura.
• Pintura: Pintura profesional por pulverización (método neumático) de elementos para brazos de grúas, grúas industriales y grúas móviles de gran tamaño (con un peso de hasta 120 000 toneladas).
• Entorno de trabajo: Trabajo estacionario en un taller de producción.
• Control de calidad: Verificación continua de las piezas pintadas, atención al espesor adecuado del recubrimiento y corrección inmediata de posibles imperfecciones.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 19.05.2026.
• Salario: Remuneración atractiva en un rango de 2920 EUR a 3006 EUR netos mensuales (la cantidad final depende de las horas trabajadas y del sistema de turnos).
• BONIFICACIÓN POR IDIOMA: Si el pintor sabe alemán, ofrecemos el reembolso de los gastos de desplazamiento ("kilometraje") y un adicional de aproximadamente 150 EUR netos en el salario.
• Sistema de trabajo: Trabajo con garantía de un mínimo de 40 horas semanales en un sistema de 2 turnos. En caso de alta demanda de pedidos, la producción puede ampliarse a un sistema de 3 turnos.
• Condiciones de contratación: Empleo seguro y estable basado en un contrato de trabajo alemán, con acceso completo a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Organizado por el empleador (los detalles sobre el estándar y los costes se acuerdan individualmente antes de la salida).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y asistencia constante de un coordinador polaco en el lugar en Alemania.

Todas las solicitudes se consideran bajo el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin importar características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.