Operador de prensa plegadora (carcasas de máquinas) – alrededores de Füssen (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia (Requisito indispensable): Práctica documentada en el manejo de máquinas de plegado de chapa (prensas plegadoras).
• Transporte (Requisito indispensable): Es necesario disponer de vehículo propio para el desplazamiento.
• Habilidades y aptitudes: Muy buen sentido espacial e imaginación técnica.
• Aspectos valorados (Deseable): Capacidad para leer planos técnicos y conocimientos básicos de ensamblaje y soldadura.
• Idioma: No se requiere conocimiento de alemán (se proporciona asistencia de un coordinador de habla polaca), aunque es una gran ventaja que se premia económicamente (detalles a continuación).

FUNCIONES DEL PUESTO:

• Manejo de prensa plegadora: Trabajo diario en máquina de plegado (conocida como Biegepresse). El trabajo consiste en la operación directa del equipo (sin necesidad de programación autónoma).
• Control y mantenimiento: Puesta en marcha de la máquina, supervisión continua de su correcto funcionamiento y realización de tareas básicas de mantenimiento.
• Trabajos de cerrajería: Realización de tareas adicionales relacionadas con el procesamiento de chapas (corte, pulido).
• Producción: Fabricación de elementos estructurales respetando las dimensiones y normas de calidad establecidas.
• Entorno de trabajo: Trabajo estacionario en taller de producción.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 19.05.2026.
• Salario: Remuneración atractiva en un rango de 2895 EUR a 2960 EUR netos mensuales (la cantidad final depende de las horas trabajadas).
• BONO POR IDIOMA: Si el operador conoce el idioma alemán, ofrecemos reembolso de gastos de desplazamiento ("kilometraje") y un adicional de aproximadamente 150 EUR netos en el salario.
• Sistema de trabajo: Trabajo en un sistema estable de turno único con una jornada de 40 horas semanales.
• Condiciones de contratación: Empleo seguro y estable basado en un contrato laboral alemán, con acceso completo a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Organizado por el empleador (los detalles sobre el estándar y los costes se acuerdan individualmente antes del desplazamiento).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y asistencia constante de un coordinador polaco en el lugar en Alemania.

Todas las candidaturas se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo bajo el espíritu de igualdad de oportunidades, sin distinción por características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.