Elektryk budowlany (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, HAMBURG

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, productivo y de la construcción. Nuestro equipo ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23733

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• remuneración atractiva 16,69 EUR bruto / hora + 14,00-24,00 EUR neto/día de dietas

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador 

• cotizaciones e impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y cooperación a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para fines de reclutamiento)

Las principales tareas del puesto son:

• Instalación y cableado de instalaciones eléctricas en el supermercado

• Montaje de enchufes, interruptores, cajas de fusibles e iluminación

• Instalación de cuadros principales y subcuadros así como protecciones (fusibles, interruptores FI)

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• permiso de conducir cat. B y coche

• Formación en electricidad (p. ej. electricista, técnico en electrónica, instalador eléctrico o afines)

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.