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añadido hace 7 semanas

Pintor de automóviles (Alemania) (h/m/x)

Hannover flagAlemania
16  EUR / h
Vistas: 26Candidatos: 0
Idioma requerido:
Alemán
Tipo de Empleo:
Contrato fijo discontinuo
Experiencia:
Al menos 2 años
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Pintor de automóviles (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, HANNOVER

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 23551

Carrocería / Pintura

 

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)

• salario atractivo de 15,50 EUR brutos / hora + 6,00-7,00 euros netos de dietas por hora

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador 

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

 

Las principales tareas del puesto son:

• Preparación y pintura de piezas de automóviles y vehículos completos

• Mantenimiento de elementos de vehículos

• trabajos de preparación

Requisitos:

• conocimiento básico del idioma alemán 

• experiencia en el puesto mencionado

• permiso de conducir categoría B y coche

 

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.

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