Laminador (producción de autocaravanas) – alrededores de Heiligenberg (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia específica: Se requiere habilidad práctica en laminación manual.
• Método RTM (requisito indispensable): Conocimiento y experiencia en la tecnología Resin Transfer Molding (laminación en moldes cerrados mediante inyección a presión de resinas de poliéster o epoxi).
• Valor añadido: Se valorará experiencia en trabajos de acabado (denominado finish) de piezas compuestas terminadas.
• Idioma: No se requiere conocimiento de alemán (se proporciona soporte completo por parte de un coordinador de habla polaca).
• Entorno: Disponibilidad para trabajar en producción en un taller utilizando fibra de vidrio y resinas.

RESPONSABILIDADES:

• Producción: Fabricación de componentes compuestos de alta calidad para autocaravanas modernas y vehículos de camping.
• Proceso RTM: Manejo de moldes de inyección cerrados – inyección precisa de resina a presión y supervisión del proceso de impregnación y curado del material.
• Pulverización: Realización de pulverización de fibra y aplicación uniforme de capas de gelcoat.
• Acabado (opcional): Verificación de calidad de las piezas terminadas tras su extracción del molde y trabajos de acabado (finish).
• Día de incorporación (Importante): El primer día de trabajo tiene carácter de prueba – se evalúan las habilidades prácticas del candidato (nota: el día de prueba en el taller no es remunerado).

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 21.04.2026.
• Salario: De 2252 EUR a 2424 EUR netos mensuales (la cantidad final depende de las horas trabajadas y las horas extras).
• Sistema de trabajo: Sistema claro de un turno con un mínimo garantizado de 40 horas semanales:
• lunes – jueves: 06:45 – 16:15, viernes: día corto, 06:45 – 13:15.
• Posibilidad de trabajar horas extras y los sábados (a coordinar individualmente con el capataz en el lugar).
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán con todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado (detalles y coste a acordar individualmente antes de la salida).
• Soporte: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y atención constante por parte de un coordinador de habla polaca.

Todas las solicitudes se evalúan bajo el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin importar características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.