En HRBC Group apoyamos a los Candidatos en la búsqueda de empleo temporal en Francia, ofreciendo un empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés. Gracias a esto, formas parte del sistema fiscal, de pensiones y social francés. Como Agencia de Intermediación Laboral certificada (KRAZ nº 16546), reclutamos para clientes verificados en Francia, garantizando una comunicación transparente, seguridad en el traslado y un trabajo adaptado a tus expectativas y experiencia.

Sectores: Ayudante/trabajador físico

País: Francia

Región: Hauts-de-France

Lugar de trabajo: Lagny le Sec o Cestas

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Tareas:

• Revisión del estado técnico de palés de madera – clasificación

• Reparación de palés (restauración para su uso)

• Manejo de herramientas y máquinas de procesamiento, por ejemplo: sierra sable, clavadora neumática

• Trabajo físico

• Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral y mantenimiento del orden en el lugar de trabajo

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Ofrecemos:

• Empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés, lo que te integra en el sistema fiscal, de pensiones y social francés

• Salario por hora de 12,02€ + 10% de vacaciones por cada hora + 10% de prima Prime Precarite

• Formación en calidad y cumplimiento de normas de palés

• Reembolso del costo de compra de ropa de trabajo hasta 80€

• Trabajo a largo plazo 

• Reembolso parcial de los gastos de traslado a Francia

• Pago de salario siempre puntual

• Alojamiento garantizado

• Posibilidad de recibir un adelanto después de una semana de trabajo, hasta 3 veces al mes

• Atención de un coordinador remoto de habla francesa, disponible 7 días a la semana

• Asistencia en la gestión de todos los trámites antes de la salida

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Requisitos:

• Experiencia en un puesto similar (trabajo con palés de madera)

• Manejo fluido de herramientas eléctricas

• Compromiso y disposición para aprender

• Se valora el conocimiento del idioma francés

• Se valora tener carnet de conducir y coche propio para el traslado

Aplica: https://interimax.com/oferty-pracy/sortowanie-i-naprawa-drewnianych-palet/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. El responsable del tratamiento de datos personales es HRBC Group Sp. z o.o., con sede en la calle prof. Michała Życzkowskiego 14, Cracovia. Los datos de contacto del Responsable, incluidos los del Delegado de Protección de Datos, están disponibles en www.hrbcgroup.eu 

2. El contacto directo con el Delegado de Protección de Datos es posible a través de la dirección indicada en la página www.hrbcgroup.eu 

3. Los datos personales se procesan con el fin de llevar a cabo el proceso de selección. El envío de una solicitud de empleo será considerado como consentimiento para participar en dicho proceso de selección (art. 6.1.a RGPD). 

4. Los datos personales pueden ser compartidos con empleadores con el propósito de contratación o para llevar a cabo etapas adicionales del proceso de selección, de acuerdo con la finalidad del tratamiento. Los datos pueden ser divulgados a nuestros subcontratistas exclusivamente en el ámbito de los servicios prestados para nosotros, en particular a entidades que realizan servicios de mantenimiento, asesoramiento, consultoría, servicios de TI y proveedores de servicios de hosting. 

5. Los datos se conservarán durante la duración del proceso de selección y se eliminarán en caso de no ser contratado. Si se otorga consentimiento voluntario para participar en futuros procesos de selección, los datos se conservarán hasta que dicho consentimiento sea retirado. 

6. Tiene derecho a solicitar al responsable del tratamiento el acceso a sus datos personales, su rectificación, eliminación o limitación del tratamiento, así como el derecho a oponerse, a solicitar la portabilidad de los datos y a presentar una reclamación ante la autoridad de control. 

7. En caso de haber otorgado consentimiento, tiene derecho a retirarlo en cualquier momento, sin que ello afecte a la legalidad del tratamiento realizado con base en el consentimiento antes de su retirada. 

8. Asimismo, informamos que la entrega de datos es voluntaria, pero necesaria para participar en el proceso de selección. La falta de consentimiento para participar en futuros procesos de selección no será motivo de denegación de empleo.