Operador de carretilla elevadora

ALEMANIA, LEIPZIG

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 22704

Producción / Logística

Disfrutarás de:

• contrato de trabajo alemán

• atractivo salario de 2600 EUR netos / mes

• alojamiento proporcionado, pagado por el empleado

• contribuciones sociales e impuestos pagados en Alemania por el empleador

• seguro médico para el empleado

• vacaciones pagadas conforme a la legislación alemana

• posibilidades de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores

• nuestros servicios son gratuitos (incluyen traducción y preparación profesional de CV y otros documentos en alemán e inglés necesarios para el empleo)

Principales responsabilidades:

• opera la carretilla elevadora siguiendo las instrucciones y las normas internas.

• manipula, transporta y coloca mercancías en las ubicaciones indicadas.

• carga y descarga mercancías de/para los medios de transporte.

• comprueba visualmente la integridad de las mercancías manipuladas.

• cumple con los procedimientos de almacenamiento y las reglas de rotación de inventario.

Requisitos del puesto:

• conocimiento del idioma alemán a nivel conversacional

• experiencia en el sector

• carnet de conducir categoría B y coche propio para desplazarse al lugar de trabajo

La abreviatura “m / k / n” o “m / w / d” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.