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añadido hace 7 semanas

Albañil (Austria) (h/m/d)

Linz flagAustria
Vistas: 22Candidatos: 0
Idioma requerido:
Alemán
Tipo de Empleo:
Contrato fijo discontinuo
Experiencia:
Al menos 2 años
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Albañil (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, LINZ

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, productivo y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 24653

Construcción / Técnica / Instalaciones

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (sin delegación ni comisión de servicios)

• remuneración atractiva: 2800 EUR netos / mes

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos abonados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador

• concesión de las vacaciones correspondientes

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional de la candidatura)

 

Responsabilidades:

• realización de trabajos de albañilería, hormigón y enlucido

• preparación de materiales de construcción y ejecución de estructuras según planos

• ejecución de trabajos de reparación, renovación y acabado

 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán

• experiencia en el oficio especificado

• permiso de conducir categoría B y vehículo propio

 

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.

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