Pintor industrial (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, LÜBECK

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23847

Chapa y pintura

Ofrecemos:

• Contratación bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en régimen de desplazamiento)

• Salario atractivo de 16.69 EUR bruto / hora + 24,00 EUR neto de dieta por día 

• Alojamiento organizado y pagado por el empleador 

• Contribuciones y impuestos pagados en Alemania por el empleador

• Posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• Apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• Seguro para el trabajador y su familia

• Derecho a vacaciones respetado

• Nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• Preparación de superficies para pintar (limpieza, lijado, desengrasado)

• Aplicación de capas de pintura mediante diferentes métodos (por ejemplo, pulverización)

• Control de calidad de las capas aplicadas y retoques de pintura

• Manejo de equipos y herramientas de pintura, así como mantenimiento del puesto de trabajo

Requisitos:

• Conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• Experiencia en el puesto mencionado

• Carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.