Operador de grúa torre / puente grúa pórtico (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, MASSING

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de especialistas para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en sectores técnicos, de producción y construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24826

Automoción / Mecánica / Operación de Maquinaria

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• salario atractivo 15,29 EUR bruto / hora + 50,00 EUR de dietas por cada día trabajado

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para fines de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• desplazamiento seguro de prefabricados de gran tamaño en las instalaciones de la planta o del almacén

• colaboración con enganchadores y señaleros para el posicionamiento preciso de las cargas

• control diario del estado técnico de la grúa antes de comenzar el trabajo

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• permiso de conducir categoría B y coche

La abreviatura “m / k / n” tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.