En HRBC Group apoyamos a los Candidatos en la búsqueda de empleo temporal en Francia, ofreciendo un empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés. Gracias a esto, formas parte del sistema fiscal, de pensiones y social francés.

Como Agencia de Intermediación Laboral certificada (KRAZ nº 16546), reclutamos para clientes verificados en Francia, garantizando una comunicación transparente, seguridad en el traslado y un trabajo adaptado a tus expectativas y experiencia.

Sectores: Techador

País: Francia

Región: Auvernia-Ródano-Alpes

Lugar de trabajo: Les Chapelles

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Tareas:

• renovación de tejados en hoteles y complejos turísticos

• retirada de la cubierta antigua, renovación o construcción de nuevas estructuras de madera 

• colocación de tela asfáltica, aislamiento y chapa

• corte de elementos para su montaje en el edificio

• trabajo en altura y en andamios

• cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo y mantenimiento del orden en el lugar de trabajo

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Ofrecemos:

• empleo legal basado en un contrato de trabajo temporal francés, lo que te incluye en el sistema fiscal, de pensiones y social francés

• salario por hora + 10% de prima (prime precarite)

• subsidio de alimentación de 10,10€ netos por día trabajado

• ingresos netos: 2400 – 2900€ (dependiendo de las horas trabajadas)

• alojamiento gratuito

• vehículo de empresa para desplazamientos al trabajo

• posibilidad de trabajar horas extras remuneradas según el esquema: 36-43h + 25%, 44-48 + 50% sobre la tarifa

• reembolso de hasta 80€ por la compra de ropa de trabajo

• reembolso parcial de los gastos de viaje a Francia: 50-100€

• pago siempre puntual del salario

• posibilidad de recibir un adelanto

• asistencia de un coordinador francófono a distancia, disponible 7 días a la semana

• ayuda con todos los trámites antes de la salida

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Requisitos:

• experiencia laboral como carpintero de tejados / techador 

• autonomía

• ausencia de contraindicaciones médicas para trabajar en altura

• habilidad para manejar herramientas eléctricas y soplete

• capacidad para trabajar en equipo

• deseable contar con carnet de conducir

Aplica: https://interimax.com/oferty-pracy/zgrzewanie-papy-uszczelnianie-dachow/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. El responsable del tratamiento de datos personales es HRBC Group Sp. z o.o. con sede en la calle prof. Michała Życzkowskiego 14 en Cracovia. Los datos de contacto del Responsable, incluidos los del Delegado de Protección de Datos, están disponibles en www.hrbcgroup.eu 

2. El contacto directo con el Delegado de Protección de Datos es posible a través de la dirección indicada en la página www.hrbcgroup.eu 

3. Los datos personales se procesan con el propósito de llevar a cabo el proceso de selección. Enviar una solicitud de empleo será equivalente a dar tu consentimiento para participar en dicho proceso de selección (art. 6.1.a del RGPD). 

4. Los datos personales pueden ser compartidos con empleadores con el fin de contratación o para llevar a cabo etapas posteriores del proceso de selección, de acuerdo con el propósito del tratamiento. Los datos pueden ser revelados a nuestros subcontratistas únicamente en el ámbito de los servicios prestados para nosotros, en particular a entidades que realizan servicios de mantenimiento, asesoramiento, consultoría, servicios de TI y proveedores de servicios de hosting. 

5. Los datos se conservarán durante el período del proceso de selección y se eliminarán en caso de no ser contratado. Si das tu consentimiento voluntario para participar en futuros procesos de selección, los datos se conservarán hasta que retires dicho consentimiento. 

6. Tienes derecho a solicitar al responsable del tratamiento el acceso a tus datos personales, su rectificación, eliminación o limitación del tratamiento, así como el derecho a oponerte, a solicitar la portabilidad de los datos y a presentar una reclamación ante la autoridad de control. 

7. En caso de haber dado tu consentimiento, tienes derecho a retirarlo en cualquier momento, sin que ello afecte a la legalidad del tratamiento realizado con base en el consentimiento antes de su retirada. 

8. También informamos que proporcionar datos es voluntario, pero necesario para participar en el proceso de selección. La falta de consentimiento para participar en futuros procesos de selección no será motivo de denegación de empleo.