Cerrajero - (vehículos ferroviarios) – alrededores de Múnich (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Mínimo 12 meses de práctica documentada en trabajos de cerrajería (preferiblemente en estructuras de acero).
• Dibujo técnico: Dominio y capacidad para leer documentación técnica – requisito indispensable para el montaje autónomo de estructuras.
• Habilidades técnicas: Experiencia práctica en la soldadura de componentes mediante el método MAG (135) y en el procesamiento de chapas de 2 a 12 mm de grosor.
• Idioma: No se requiere conocimiento de alemán (se proporciona asistencia de un coordinador de habla polaca).
• Movilidad: No es necesario disponer de vehículo propio para los desplazamientos al trabajo.

FUNCIONES DEL PUESTO:

• Producción: Fabricación de elementos estructurales destinados a vehículos ferroviarios modernos (acero negro).
• Procesamiento de material: Corte, doblado y ajuste preciso de chapas (de 2 a 12 mm) para el montaje final.
• Soldadura: Unión de componentes mediante el método MAG, siguiendo estrictamente el dibujo técnico proporcionado.
• Montaje: Ensamblaje de subconjuntos terminados en unidades estructurales más grandes y corrección de pequeñas deformaciones del material.
• Pruebas de cualificación: La fecha de las pruebas en Múnich es el 22.04.2026 (el viaje se organiza siempre el día anterior, el 21.04.2026). Superar la prueba es un requisito indispensable para comenzar a trabajar.
• Calidad: Verificación de dimensiones, geometría y corrección de las uniones soldadas realizadas.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 22.04.2026 (o en otra fecha acordada individualmente, contratación tras superar las pruebas).
• Salario: Entre 2279 EUR y 3107 EUR netos al mes (la cantidad final depende de la experiencia y las horas trabajadas).
• Sistema de trabajo: Sistema básico de 1 turno (posibilidad de cambiar a un sistema de 2 o 3 turnos según la carga de producción).
• Condiciones: Contrato de trabajo alemán estable con todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado (detalles y coste a acordar individualmente antes del viaje).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y asistencia continua de un coordinador de habla polaca en el lugar de trabajo. 

Todas las solicitudes se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin importar características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.