Cerrajero/Montador de ascensores en taller (Alemania) (h / m / n)

ALEMANIA, CERCANÍAS DE MÚNICH

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 22667

Soldadura / Cerrajería / Procesamiento de Metales

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en delegación)

• atractivo salario de 16,71 EUR bruto / hora + 7,50 EUR de dieta neta por hora trabajada 

• alojamiento organizado por el empleador, el costo lo cubre el trabajador

• contribuciones y impuestos pagados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• respeto al derecho a vacaciones

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• trabajos de cerrajería

• montaje preliminar de ascensores

• procesamiento de metales, pulido

• manejo de prensa plegadora

• embalaje

• trabajo en taller

• trabajo basado en dibujos técnicos

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche propio

La abreviatura “h / m / n” o “m / w / d” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.