Conductor C+E (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, MÚNICH

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24744

Transporte

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• salario atractivo 2100-2800 EUR neto / mes

• alojamiento organizado por el Empleador, el coste lo cubre el Empleado

• cotizaciones y impuestos pagados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para fines de selección)

Las principales tareas del empleado incluyen:

• Transporte de elementos de seguridad vial

• Trabajo en proporción:

o aprox. 70% conducción

o aprox. 30% montaje

• Montaje y desmontaje de señalización y protecciones viales

• Cuidado del estado técnico del vehículo y del equipo. Trabajo de acuerdo con las normas de seguridad

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• Permiso de conducir categoría CE

• Experiencia en la conducción de vehículos pesados

• Habilidades básicas de montaje

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.