Operador de torno con idioma alemán – alrededores de Múnich (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Habilidad práctica en el manejo de tornos. Importante: No requerimos experiencia en modelos específicos de CNC ni en software – basta con una sólida experiencia documentada en el manejo de tornos convencionales.
• Idioma: Conocimiento comunicativo del idioma alemán – requisito indispensable para recibir instrucciones y comunicarse con el equipo de manera fluida.
• Movilidad: Disponer de vehículo propio para el desplazamiento – condición obligatoria.
• Desarrollo: Ganas de trabajar y disposición para formarse en el manejo de un parque de maquinaria moderno.

FUNCIONES DEL PUESTO:

• Manejo de máquinas: Operación de tornos industriales. Trabajo con modelos de máquinas reconocidos, como: MAG VDF 800 DUS, MAG VDF 560 DUS y máquinas de la marca WEILER.
• Software: Trabajo con el sistema de control Heidenhain. El puesto es estrictamente operativo – incluye únicamente la operación de la máquina, sin necesidad de programar de forma autónoma.
• Supervisión de producción: Sujeción de piezas, inicio del proceso de mecanizado y control continuo de la calidad y dimensiones de las piezas torneadas.
• Mantenimiento: Cuidado del equipo asignado y mantenimiento del orden en el puesto de trabajo en la planta de producción.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 21.04.2026.
• Salario: Entre 2951 EUR y 3037 EUR netos mensuales (la cantidad final depende de las horas trabajadas y los complementos).
• Sistema de trabajo: Trabajo en sistema de 2 turnos (turnos: 06:00 – 14:00 y 14:00 – 22:00), con un mínimo garantizado de 40 horas semanales.
• Horas extras: Posibilidad de realizar un gran número de horas extras – trabajo de hasta 10 horas diarias y, ocasionalmente, los fines de semana (necesidad y horario a coordinar individualmente con el capataz en el lugar).
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán con todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado (detalles y coste a acordar individualmente antes del desplazamiento).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y atención constante de un coordinador de habla polaca.

Todas las candidaturas se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo bajo el espíritu de igualdad de oportunidades, sin distinción por características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.