Soldador MAG (135) – alrededores de Múnich (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Mínimo 12 meses de práctica documentada en soldadura con método MAG (135).
• Técnica: Dominio en la soldadura de acero negro (espesores de 2 a 12 mm) en posiciones: PA, PB, PF (se valorará positivamente PE).
• Sector: Experiencia en el sector ferroviario o en la producción de material rodante será una ventaja significativa.
• Idioma: No se requiere conocimiento de alemán (se ofrece soporte completo en polaco).
• Movilidad: No es necesario disponer de vehículo propio para los desplazamientos al trabajo.

RESPONSABILIDADES:

• Producción: Soldadura de elementos estructurales destinados a modernos vehículos ferroviarios (acero negro).
• Estándares: Realización de cordones de soldadura en estricta conformidad con la documentación técnica e instrucciones WPS.
• Preparación: Corte, ajuste y limpieza precisos de los bordes de los elementos antes de la soldadura.
• Muestras de soldadura: Fecha de las pruebas en Múnich: 22.04.2026 (salida organizada el día anterior, 21.04.2026). Superar las pruebas es condición indispensable para el empleo.
• Calidad: Control de la geometría de las estructuras después de la soldadura para evitar deformaciones y garantizar una alta estética en los cordones.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 22.04.2026 (o en otra fecha acordada individualmente; el empleo comienza tras superar las pruebas).
• Salario: De 2279 EUR a 3107 EUR netos mensuales (la cantidad depende de la experiencia y del número final de horas trabajadas).
• Sistema de trabajo: Sistema de 3 turnos basado en 35 horas semanales. Posibilidad de realizar horas extras y trabajar los sábados (a acordar en el lugar con el capataz).
• Condiciones: Contrato de trabajo alemán con todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado (detalles y coste a acordar antes de la salida).
• Soporte: Asistencia constante de un coordinador de habla polaca en Alemania y 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato.

Todas las solicitudes se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin distinción por características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.