Conductor de autobús (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, NÜRNBERG

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24230

Transporte

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en régimen de desplazamiento)

• atractiva remuneración de 15,69 EUR bruto / hora + 20 EUR de dieta por cada día trabajado + 800 EUR de complemento mensual neto (con 20 días de trabajo al mes)

• alojamiento organizado por el empleador, coste a cargo del trabajador

• cotizaciones y impuestos gestionados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales funciones de la persona contratada incluyen:

• operación de líneas de autobús dentro del transporte público colectivo (transporte local/suburbano)

• garantizar la seguridad de los pasajeros y la puntualidad de los trayectos

• manejo de sistemas básicos a bordo

Requisitos:

• conocimiento básico de alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que la oferta está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo o resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.