Carpintero con experiencia en aserradero (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, WENZENBACH

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23526

Trabajo físico / Ayudantes

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)

• atractivo salario de 14,95 EUR bruto / hora

• alojamiento organizado por el empleador, coste a cargo del trabajador

• contribuciones y impuestos gestionados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• respeto al derecho de vacaciones

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• corte y procesamiento de madera según pedidos y listas de producción

• clasificación y apilado de elementos de madera en paquetes adecuados

• etiquetado de paquetes de madera aserrada según las directrices de producción

• embalaje de los paquetes de madera preparados para transporte o almacenamiento

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán A2/B1 (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

• experiencia en aserradero

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.