Soldador WIG (intercambiadores de calor) – alrededores de Ratisbona (Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Práctica documentada en soldadura por el método WIG (TIG), con especial énfasis en la soldadura de piezas de gran espesor.
• Materiales (Requisito indispensable): Experiencia en el trabajo con acero resistente al calor y conocimiento del grupo de materiales FM4 (chapas de espesor entre 3 y 40 mm, generalmente de 8 a 30 mm).
• Dibujo técnico: No se requiere habilidad para leer documentación técnica.
• Transporte (Requisito indispensable): Es necesario disponer de vehículo propio para el desplazamiento.
• Idioma: No se requiere conocimiento del idioma alemán (se proporciona asistencia completa por un coordinador de habla polaca).

RESPONSABILIDADES:

• Producción: Soldadura de intercambiadores de calor especializados para la industria.
• Técnica de soldadura: Realización de soldaduras profundas y de alta responsabilidad mediante el método WIG en elementos gruesos de acero resistente al calor (grupo FM4).
• Entorno de trabajo: Trabajo estacionario en taller, en una nave de producción.
• Calidad: Ejecución de trabajos de soldadura con la máxima atención a la calidad, estética y durabilidad de las uniones, así como el cumplimiento de estrictas normas de seguridad e higiene laboral.

LA EMPRESA OFRECE:

• Fecha de inicio: 05.05.2026.
• Salario: Atractiva remuneración de entre 2907 EUR y 3057 EUR netos mensuales (la cantidad final dependerá de las horas trabajadas y los complementos por turnos).
• Sistema de trabajo: Trabajo en un sistema estable de 2 turnos. De lunes a jueves, en horarios de 06:00–14:45 y 15:00–22:45. Los viernes son más cortos: turno de mañana de 06:00–11:45, turno de tarde de 11:45–16:45.
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán, que garantiza acceso a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado por el empleador (detalles y posibles costes a acordar individualmente antes del traslado).
• Apoyo: 25 días de vacaciones pagadas en el primer año de contrato y asistencia constante de un coordinador de habla polaca en Alemania.

Todas las solicitudes se evalúan respetando el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo bajo el espíritu de igualdad de oportunidades, sin distinción por características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.