Electricista de construcción (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, RHEINSBERG

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23814

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en régimen de desplazamiento)

• salario atractivo de 17,65 EUR bruto / hora + dieta de 14,00-28,00 EUR neto/día

• alojamiento organizado y pagado por el empleador durante los días laborables

• cotizaciones y impuestos gestionados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• trabajo en un sistema de 4 días laborales de 10 horas por 3 días libres

• Instalación y cableado de sistemas eléctricos en obras de construcción

• Montaje de enchufes, interruptores, cajas de fusibles e iluminación

• Instalación de cuadros eléctricos principales

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que la oferta está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.