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añadido hace 4 semanas

Tapicero (Austria) (h / m / x)

Salzburgo flagAustria
Vistas: 11Candidatos: 0
Idioma requerido:
Alemán
Tipo de Empleo:
Contrato fijo discontinuo
Experiencia:
Al menos 2 años
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Tapicero (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, SALZBURG

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnicos, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 24549

Sector textil

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (no se trata de desplazamiento ni de contrato por servicios)

• atractiva remuneración: 16 EUR bruto / hora + 30 EUR neto por cada día trabajado (aproximadamente 2620 EUR/mes)

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos pagados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el empleado

• concesión de las vacaciones merecidas

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional para la solicitud)

 

Responsabilidades:

• tapizado y reparación de muebles con diversos materiales

• preparación de paredes y realización de trabajos de empapelado

• realización de trabajos relacionados con el corte, pegado y acabado

 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán

• experiencia en el oficio especificado

• permiso de conducir categoría B y coche propio

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.

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