Mecánico de maquinaria de construcción con idioma alemán – Schierling (Schleswig-Holstein, Alemania)

COMPETENCIAS CLAVE:

• Experiencia: Práctica documentada en el puesto de mecánico de maquinaria de construcción (Baumaschinenmechaniker).
• Habilidades: Conocimientos sólidos en mecánica, hidráulica, neumática y electromecánica aplicados a maquinaria pesada de construcción.
• Idioma: Conocimiento del idioma alemán a un nivel mínimo de A2 o B1, que permita una comunicación fluida en el lugar de trabajo.
• Autonomía: Capacidad para realizar diagnósticos de forma independiente, identificar averías y resolver problemas técnicos complejos.
• Transporte: No se requiere disponer de vehículo propio para los desplazamientos al trabajo.

FUNCIONES DEL PUESTO:

• Diagnóstico: Identificación y verificación de averías en maquinaria de construcción (por ejemplo, excavadoras, cargadoras, bulldozers) utilizando equipos de diagnóstico especializados.
• Reparación: Realización autónoma de reparaciones mayores y de mantenimiento, cambio de piezas desgastadas y componentes mecánicos e hidráulicos.
• Revisiones: Realización de inspecciones periódicas, revisiones técnicas y mantenimiento de maquinaria conforme a las especificaciones y recomendaciones del fabricante.
• Manejo de equipos: Uso seguro y correcto de herramientas especializadas de taller.
• Organización del trabajo: Mantenimiento del orden en el puesto de trabajo, cuidado de las herramientas asignadas y cumplimiento estricto de las normativas de seguridad e higiene laboral.

LA EMPRESA OFRECE:

• Lugar de trabajo: 84069 Schierling, Schleswig-Holstein, Alemania.
• Salario mensual: Entre 2400 EUR y 2500 EUR netos al mes por 151,67 horas trabajadas en el mes.
• Tarifa horaria y complementos: Salario base de 14,96 EUR brutos por hora, más una dieta (Ausloese) de entre 35 EUR y 40 EUR netos por cada día trabajado.
• Condiciones: Empleo estable basado en un contrato de trabajo alemán, que garantiza acceso a todos los beneficios sociales.
• Alojamiento: Proporcionado y totalmente cubierto.

Todas las solicitudes se evalúan bajo el principio de igualdad de trato. El proceso de selección se lleva a cabo en un espíritu de igualdad de oportunidades, sin distinción por características personales, nacionalidad o creencias de los candidatos.