Tornero CNC (Polonia) (h/m/x)

POLONIA, REGIÓN DE GRAN POLONIA, ALREDEDORES DE ŚRODA WIELKOPOLSKA

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23854

Soldadura / Cerrajería / Mecanizado de Metales

El cliente ofrece:

• contratación bajo condiciones polacas – contrato de trabajo

• atractivo salario de 6500 PLN netos / mes

• entorno de trabajo confortable

• trabajo en una empresa innovadora y en constante desarrollo

• posibilidad de desarrollo profesional y formación para adquirir o ampliar habilidades

• ambiente laboral amigable

• respeto al derecho de vacaciones

Las principales responsabilidades del puesto incluyen:

• programación de tornos CNC, creación de programas y realización de correcciones

• lectura e interpretación de planos técnicos

• medición y control de calidad de las piezas torneadas

• organización autónoma del trabajo en el puesto

• trabajo en máquinas Mazak, software: Mazatrol Matrix

Requisitos:

• experiencia en programación y manejo de tornos CNC

• capacidad para crear programas y realizar correcciones

• conocimiento del control Mazak (Mazatrol Matrix)

• habilidad para leer planos técnicos

• autonomía en la ejecución de las tareas asignadas

• precisión, exactitud y responsabilidad por la calidad del trabajo realizado

• compromiso y buena organización del trabajo

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que la oferta está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo o resultado del proceso de selección. El proceso de contratación se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.