Mecánico de automóviles (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, REGIÓN DE STUTTGART

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Holanda, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo brinda apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23849

Automoción / Mecánica / Manejo de máquinas

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)

• salario atractivo de 16,00 EUR brutos / hora

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador / alojamiento organizado por el Empleador, coste cubierto por el Empleado

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• diagnóstico y reparación de averías mecánicas y eléctricas en turismos

• realización de tareas de mantenimiento rutinarias, como cambio de aceite, control de frenos y comprobación de fluidos operativos

• sustitución de piezas desgastadas o dañadas

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• permiso de conducir categoría B y coche

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.