Reclutador Senior de TI Corporativo

¿Qué hacen realmente?

Esta organización está activa en los servicios financieros y ayuda tanto a emprendedores como a particulares con soluciones financieras inteligentes. Llevan años creciendo de forma sólida, y eso se refleja en la organización de TI. El departamento de Datos y TI cuenta ya con más de 65 profesionales, distribuidos en Operaciones de TI, Datos y Desarrollo. Juntos mantienen en funcionamiento los portales de clientes, las plataformas de datos y los sistemas en los que se basa todo el servicio. El departamento ha determinado recientemente su rumbo para los próximos cinco años, lo que significa que se necesita incorporar bastante talento de TI.

¿Qué haré?

Serás el punto de contacto para todo lo relacionado con el reclutamiento de TI. Reportarás al responsable de RRHH y tomarás el relevo en un rol que podrás moldear a tu manera. Esperar a que el candidato adecuado se postule no es tu estilo. Saldrás al mercado tú mismo, contactarás activamente con desarrolladores, especialistas en datos y profesionales de Operaciones de TI, y sabrás convencerlos para que inicien una conversación.

Con los responsables de contratación acordarás de antemano de forma precisa a quién buscan, y te atreverás a preguntar si un perfil no es realista. ¿No lo consigues a través de tu propia red? Entonces involucrarás a socios externos. Tú decides cuándo es necesario, con quién colaboras y cómo los diriges. Además, construirás la reputación de la organización entre los profesionales de TI, para que en unos años piensen automáticamente en ti. Y dado que retener a las buenas personas es tan importante como atraerlas, también ayudarás a los colegas de TI en su desarrollo posterior. Ahora que la necesidad de contratación crecerá en los próximos años, también aportarás ideas sobre cómo organizar mejor el reclutamiento.

¿Tengo lo que se necesita?

Tienes entre cinco y siete años de experiencia en reclutamiento, de los cuales una parte importante en TI. Sabes lo suficiente sobre los diferentes roles de TI para mantener una conversación creíble con un ingeniero de datos o un ingeniero DevOps, y puedes demostrar qué vacantes difíciles de cubrir has logrado llenar. El sourcing activo es tu segunda naturaleza, has colaborado anteriormente con agencias externas y tienes ideas sobre marca empleadora que van más allá de publicar una vacante en LinkedIn. Trabajas de forma independiente, mantienes el control cuando hay mucho en juego al mismo tiempo y eres un interlocutor sólido para los responsables de contratación. Por supuesto, hablas y escribes fluidamente neerlandés e inglés.

¿Qué me ofrece?

Un salario de hasta 5.500 € brutos al mes, más paga de vacaciones. Recibirás 28 días de vacaciones, un seguro médico colectivo, una compensación por teletrabajo y una compensación por gastos de viaje. Si estás en la oficina, tendrás el almuerzo gratis. Recibirás un presupuesto para formación y acceso a una plataforma de aprendizaje online. El trabajo híbrido es la norma aquí.