Cambios en 2023: ZUS y derecho laboral — Parte 1

Sin duda hay dos cosas que siempre estarán presentes en nuestra vida, tanto si somos empresarios como trabajadores: la ley y los impuestos. En 2023 llegan cambios en estas áreas. ¿Serán para mejor? La respuesta la encontrarás en este artículo.

Trabajo a distancia

Tras casi dos años de consultas, el Código Laboral incorporará normas sobre el trabajo a distancia. El parlamento aprobó una reforma cuyas disposiciones entrarán en vigor entre el II y el III trimestre del próximo año.

La clave es que tanto los nuevos empleados como los actuales podrán trabajar a distancia total o parcialmente en el lugar indicado al empleador. Para ello habrá que presentar una solicitud en formato documental o electrónico. El empleador podrá comprobar el trabajo a distancia en el lugar de prestación durante el horario laboral, sin vulnerar la inviolabilidad del domicilio y la privacidad.

También tendrá obligaciones como “proporcionar materiales y herramientas de trabajo, incluidos dispositivos técnicos necesarios, y cubrir los costes de electricidad y telecomunicaciones indispensables”. Si no cumple, el empleado tendrá derecho a una compensación en dinero.

El empleador no podrá rechazar la solicitud de teletrabajo —salvo que la naturaleza u organización del trabajo lo impidan— si el trabajador es:

1. persona embarazada,
2. persona que cría a un hijo menor de 4 años,
3. cuidador de una persona con discapacidad (moderada o severa) que conviva en el mismo hogar o sea familiar cercano,
4. progenitor con certificado de embarazo de riesgo,
5. progenitor de un hijo con discapacidad (moderada o severa) según la normativa, o:
6. con dictamen de apoyo temprano al desarrollo, necesidad de educación especial o actividades de rehabilitación/educación especial.

Salarios más altos

En 2023 también suben los salarios mínimos. Desde el 1 de enero, el salario mínimo bruto será de 3490 PLN (neto 2709 PLN). En julio subirá a 3600 PLN brutos (2784 PLN netos).

De forma similar aumentan las tarifas horarias mínimas en contratos de encargo: en enero 22,80 PLN brutos y desde el 1 de julio de 2023, 23,50 PLN brutos.

Esto es solo el comienzo de los cambios de 2023. ¿Quieres saber qué más prepararon los legisladores? Lee la segunda parte:

https://www.jober.es/articles/cambios-2023-zus-derecho-laboral-parte-2