Cambios en 2023: ZUS y derecho laboral — Parte 2

En la primera parte [aquí] hablamos, entre otras cosas, de la regulación del trabajo a distancia y de las nuevas tasas del salario mínimo. Sin embargo, los cambios en el derecho laboral en 2023 son un tema mucho más amplio. Te invitamos a leer la continuación.

Permiso parental para padres adoptivos y permiso de cuidador

Se avecinan cambios importantes para las familias, incluidos los padres adoptivos. Se ampliará el periodo durante el cual los padres adoptivos podrán beneficiarse del permiso parental.

Además, los padres (hombres) tendrán 9 semanas adicionales, pero si no las utilizan, ese tiempo se perderá.

Como resultado de la implementación de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 (work-life balance), los trabajadores tendrán derecho a 5 días de permiso de cuidador para cuidar de:

hijos,
cónyuge,
padres,
una persona que viva en el mismo hogar,

cuando sea necesario por motivos médicos.

Durante el permiso de cuidador no se percibe salario, pero el tiempo cuenta como antigüedad.

Permiso por “vis maior”

También se prevé introducir el llamado permiso por “vis maior”, es decir, la posibilidad de no acudir al trabajo por causa de fuerza mayor. En esta categoría se incluirán también asuntos familiares urgentes ocasionados por enfermedad o accidente.

Estos cambios entrarán en vigor 14 días después de su publicación en el boletín oficial.

Controles preventivos de alcoholemia

Las nuevas normas del Código Laboral otorgan al empleador el derecho a controlar al trabajador por alcohol y sustancias psicoactivas cuando lo considere “necesario para garantizar la protección de la vida y la salud de los trabajadores, de otras personas o la protección de bienes”. Estas reglas también se aplicarían a relaciones B2B y contratos de encargo. Será necesario definir los grupos y el modo de control en la documentación interna.

Por la naturaleza de los datos, el empleador debe cumplir el RGPD en cuanto a la obtención y tratamiento de datos personales.

Importe mensual que reduce el impuesto

En este punto hay dos cambios importantes. El primero afecta al salario: si está sujeto a costes incrementados de obtención de ingresos (300 PLN al mes), el empleado puede solicitar por escrito que el empleador no los aplique.

Desde el 1 de enero de 2023, las normas sobre el importe mensual que reduce el impuesto se aplicarán también a residentes fiscales que no encajan en la definición legal de trabajador.

Obligación de PUE ZUS

Desde el 1 de enero de 2023, todo empresario y cotizante estará obligado a tener una cuenta en la Plataforma de Servicios Electrónicos de la Seguridad Social (PUE ZUS). Si aún no la tienes, no olvides crearla.

Reinscripción en el PPK

Otro cambio afecta a las reinscripciones en el PPK. El nuevo modelo de declaración de renuncia a las aportaciones al PPK está en vigor desde finales de noviembre de 2022, pero hay que presentarlo. Si no se hace, se producirá una reinscripción automática.

Los cambios anteriores son relevantes tanto para empleados como para empleadores. Si buscas información útil, no dejes de leer nuestros artículos.

-Jober.pl

Ir a la primera parte del artículo:

https://www.jober.es/articles/cambios-2023-zus-derecho-laboral-parte-1

Fuente: https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5626925,zmiany-zus-2023-prawo-pracy.html