Operador de carretillas elevadoras (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, BAYREUTH

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnicos, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23188

Trabajo físico / Ayudantes

Ofrecemos:

• contratación en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• sueldo atractivo de 15,93 EUR brutos / hora

• alojamiento organizado por el Empleador, cuyo coste corre a cargo del Empleado

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para la selección)

Las principales tareas del puesto son:

• transporte interno de materiales y piezas mediante carretilla elevadora

• carga y descarga de camiones

• suministro de materiales a las líneas de producción

• aseguramiento y organización de cargas

• mantenimiento diario y básico de las carretillas elevadoras

• control de existencias en almacén y gestión de documentación

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet alemán para carretillas elevadoras

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.