Albañil – renovación de fachadas (Noruega) (h/m/x)

NORUEGA, BERGEN

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 20561

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones noruegas – contrato de trabajo noruego (no en delegación)

• salario atractivo de 270-290 NOK bruto / hora

• alojamiento organizado por el Empleador pero pagado por el Trabajador

• proceso de selección rápido – trámites completados incluso en 2 días

• beneficios sociales completos

• contribuciones y impuestos pagados en Noruega por el Empleador

• posibilidad de trabajar horas extras (si esta opción no está disponible, se informará al respecto)

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• respeto al derecho de vacaciones

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo, entre otros, traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• trabajos de albañilería relacionados con la reparación y reconstrucción de fachadas

• preparación de superficies de fachadas para su renovación 

• trabajos auxiliares 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del inglés (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• referencias de empleadores anteriores

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.