Instalador de estructuras de acero (Noruega) (m / k / n)

NORUEGA, BERGEN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Le ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo le ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23296

Soldadura / Cerrajería / Procesado de metales

Ofrecemos:

• contrato de trabajo noruego – contrato de trabajo en Noruega (no en desplazamiento)

• sueldo atractivo de 283 NOK brutos/hora

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador 

• proceso de selección rápido: ¡trámites completados incluso en 2 días!

• todas las prestaciones sociales

• cotizaciones y impuestos abonados en Noruega por el Empleador

• posibilidad de realizar horas extras (si esta opción no está disponible, se informa al respecto)

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción y la preparación profesional del CV en inglés para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• montaje de estructuras de acero

• trabajo con planos técnicos 

• soldadura con electrodo

Requisitos:

• conocimientos comunicativos de inglés (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B (se valorará)

• referencias del anterior empleador

• certificado 111 actualizado

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.