Montador de fachadas de vidrio y aluminio (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, BERLÍN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de especialistas para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de contratación.

Número de referencia de la oferta: 23908

Construcción / Técnica / Instalación

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• remuneración atractiva 2300 EUR neto / mes

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para fines de contratación)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• montaje de elementos de fachadas de vidrio y aluminio

• ensamblaje y fijación de estructuras de fachada

• trabajos de montaje según plano técnico

• sellado, ajuste y acabado de los elementos montados

• preparación de materiales y herramientas para el montaje

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche – valorado positivamente

El abreviado “m / k / n” tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de contratación. El proceso de contratación se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.