Operador de carretilla elevadora de alto nivel (Países Bajos) (m / k / n)

PAÍSES BAJOS, ALREDEDORES DE ECHT

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24530

Trabajo físico / Ayudantes

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés

• salario atractivo de 502,00 EUR netos / semana por 40 horas de trabajo (después de deducir los gastos de alojamiento y seguro)

• alojamiento organizado por el Empleador

• cotizaciones a la seguridad social e impuestos pagados en Países Bajos por el empleador

• seguro médico para el trabajador

• vacaciones pagadas de conformidad con la legislación holandesa

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• nuestros servicios son gratuitos (incluidos la traducción y la preparación profesional del CV en inglés para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada son:

• manejo de carretilla elevadora de alto nivel

• trabajos de almacén

• gestión de los procesos de carga y descarga de mercancías

• realización de trabajos que requieren un mayor esfuerzo físico

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.