Chapista de automóviles (Alemania) (h/m/d)
Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar empleo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.
Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.
Número de referencia de la oferta: 23329
Chapa y pintura
Ofrecemos:
- empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)
- salario atractivo de 15,69 EUR bruto / hora + 20,00 EUR de dieta por cada día de trabajo
- alojamiento organizado y pagado por el empleador
- cotizaciones y impuestos gestionados en Alemania por el empleador
- posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
- apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo
- seguro para el empleado y su familia
- respeto al derecho de vacaciones
- nuestros servicios son gratuitos (incluyendo, entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)
Las principales tareas de la persona contratada incluyen:
- pintura de automóviles mediante el método en húmedo
- preparación de superficies para pintar (relleno, lijado, retoques de carrocería)
- reparación y tratamiento de elementos de la carrocería de vehículos
- control de calidad de los trabajos de pintura y acabados realizados
Requisitos:
- conocimiento comunicativo del idioma alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)
- experiencia en el puesto mencionado
- carnet de conducir categoría B y vehículo propio
La abreviatura “m / k / n” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.