Montador de estructuras de acero (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, ALREDEDORES DE GRAZ

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, productivo y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24746

Soldadura / Cerrajería / Procesado de metales

Ofrecemos:

• empleo en condiciones austriacas – contrato de trabajo austriaco (no en desplazamiento)

• salario atractivo 2 600 EUR neto / mes 

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador 

• proceso de selección rápido – ¡trámites completados incluso en 2 días!

• prestaciones sociales completas

• cotizaciones e impuestos abonados en Austria por el Empleador

• posibilidad de trabajar horas extras (si esta opción no está disponible – lo informamos)

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para la selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• Enderezado de elementos de acero utilizando prensa enderezadora y soplete de gas

• Montaje de estructuras de acero

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán

• carnet de conducir categoría B y coche 

• experiencia en el puesto mencionado

La abreviatura „m / k / n” tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.