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añadido hace 4 días

Albañil (Austria) (h / m / x)

Innsbruck flagAustria
Vistas: 10Candidatos: 0
Idioma requerido:
Alemán
Tipo de Empleo:
Contrato fijo discontinuo
Experiencia:
Al menos 2 años
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Albañil (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, INNSBRUCK

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de especialistas para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, productivo y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 24548

Construcción / Técnica / Instalación

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (sin delegación ni encargo)

• una remuneración atractiva: 19,99 EUR bruto / hora + 30 EUR neto por cada día trabajado + 150 EUR para gastos de viaje

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos abonados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador

• disfrute de las vacaciones merecidas

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional de la candidatura)

 

Responsabilidades:

• realización de trabajos de albañilería y hormigón

• realización de trabajos de enlucido, reparación y renovación

• trabajos de cimentación y otras labores de construcción en la obra

 

Requisitos:

• conocimientos comunicativos de alemán

• experiencia en el oficio correspondiente

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.

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