Empleado de tratamiento de superficies Epoxy (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, FEMERN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Le ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo le ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23173

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo en condiciones danesas – contrato según el convenio colectivo danés

• salario atractivo de 195 DKK brutos/hora + 625 DKK netos por cada día trabajado

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador

• cotizaciones y impuestos abonados en Dinamarca por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre ellos, traducción y preparación profesional del CV en inglés para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• tratamiento de superficies de depósitos de hormigón

• limpieza de superficies con hidrolimpiadora de alta presión

• relleno y alisado

• aplicación de revestimientos epoxi con espolvoreado de arena

• otros trabajos relacionados con la preparación y protección de superficies

• aprox. 60 horas semanales (de lunes a sábado)

Requisitos:

• conocimientos comunicativos/buenos de inglés (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• certificado/autorización vigente para trabajos con epoxis (epoxy-bevis)

• certificado/autorización vigente para trabajos con isocianatos (isocyanat-bevis)

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que la oferta está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los símbolos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.