Montador (Austria) (h/m/x)

Monter (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, KUFSTEIN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 23737

Otros

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (sin delegación ni contrato de servicios)

• salario atractivo: 2900 EUR netos / mes

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos abonados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador

• disfrute de las vacaciones merecidas

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional de la candidatura)

 

Responsabilidades:

• realización profesional y eficiente de los procesos de ajuste

• seguimiento de los procesos de producción para garantizar los estándares de producción y calidad

• análisis y resolución autónoma de problemas y averías que se produzcan durante la producción

• documentación de protocolos, formularios, errores y soluciones

• emisión de permisos de producción sustitutivos y realización del control general de la producción

 

Requisitos:

• conocimientos comunicativos de alemán

• experiencia en el puesto específico

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.