Hormigonero (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, LEIPZIG

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 25440

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• remuneración atractiva de 16,69 EUR bruto / hora + 20,00 – 28,00 neto en dietas por día 

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador 

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre ellos, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• realización de trabajos de hormigonado en la fabricación de diversos prefabricados de hormigón

• capacidad para leer planos técnicos y montar según el plano

• trabajo en planta de hormigón

• manipulación de elementos de hormigón

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del alemán (suficiente para comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

• conocimiento de lectura de planos técnicos

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.